神经内科医生个人年度总结- -人力资源知识（神经内科医师工作汇报）

神经外科大夫团体年度总结（精选17篇）

神经外科大夫团体年度总结 篇1

　　光阴如梭，转瞬间在呼内的日子行将竣工，在充满人道化的病院任务让我的大脑变的愈加充足，让我宽阔了视线，让我看到了之前我所感触感染不到的人世痛苦，让我真的大白了生命的价值！回忆在过往的一个月中，诚然每天忙繁忙碌，可是它让我的糊口变的充足而有意思，诚然日子充满了辛酸苦辣，但它却让我的脑海中像有一股自由水同样，源源不时的让常识和发展教训注进了我的大脑中的源泉，让我学到了咱们在黉舍想学而没法学到的工具。

　　来呼吸外科，可以说是我的一个迁移转变点，它让我感触感染到病院的温暖，教员和咱们学生没有代沟，看待咱们和伴侣同样，有工具一块儿吃，有玩的一块儿玩，在玩和吃的同时还不知疲倦、诲人不倦的教咱们临床照顾护士常识，让我来到寒舍后再次感触感染到社会的热和。

　　每天早上8点交完班后，扎点滴是咱们的必修课，也能够说是锤炼咱们本人的胆子。病人们都很蔼然可亲，即使是咱们一次粗心未将针扎进血管，病人也会笑着说没事的，小女人，万事结尾难，只需练的多了，就没事了。人生上去不是甚么城市的，都是靠边学边做才会的，巨大的发现寒舍爱迪生不就是如许的吗，战败乃乐成之母嘛。可咱们知道，护士是人类的白衣天使，一点点的失误就能够误人的毕生，以是咱们时时的警告本人，在任务上咱们不克不及产生一丝丝的毛病。咱们身为护士，就注定要为病人卖力，要为社会卖力。那样转载本人的心才会安然。就因为如许，咱们获得了先生的嘉奖和病人的嘉赞。

　　诚然社会上老传着这么一句话，大夫的嘴，护士的腿，说护士只是跑腿的，和大夫比底子无法比，大夫永远比护士的位置高。那我和他们说，你们错了，大夫开处方，交给咱们后，咱们护士要查看，咱们的职责就是要查看有没有毛病的处方，以便实时更正。以是我更要学好常识。护士和大夫同样巨大，每天咱们为病人展床、扎针、导尿，咱们护士诚然累，可咱们累的充足，累的兴奋，累的\’舒心。

　　有时在咱们不忙的时或下班后，就和那些白叟们谈天，他们大多是子女泛泛任务在外，比力忙，不克不及每天赐顾帮衬白叟，让这些白叟发生一种孤傲的生理，那样就会让病人的病情减轻，反而倒霉于患者的病情，那就要咱们护士来体贴他，保护他，衰年人有时辰就是儿子气，俗语说的好，白叟是小孩的一个缩影。

　　以是，咱们至心的和白叟攀谈，那样他们会把咱们当作他们心中最亲近的人，那样二心中的烦懑就会缓缓的消散，如许心境应酬缓缓的好起来，对于病情也是一种扶助，无利于病情的病愈和痊愈。护士那个职业是神圣的，是没人可以替代的。

神经外科大夫团体年度总结 篇2

　　消化外科肛肠科在病院带领的支持与扶助下，以年头拟定的任务思绪为引导，以普及病院效损为关键，以加强肛肠科综合争夺力为方针，以普及效劳品质为重点，周全落实病院经管，强根蒂根基，抓规范，顺遂经由过程“三甲西医院复审”，完成了整年营业轨制规范化，经管迷信化，社会效损最大化，无力地推进了肛肠科各项营业程度的进一步普及。

　　作为肛肠科主任的多少年时代，自己当真实行科主任职责，渎职尽责。为更好效劳于患者，鞭笞本人，明天向列位带领及共事请示一年来的任务，不妥的地方，请列位带领、共事批判教正：

　　一、增强培训，不时普及本人的思惟程度和营业素养

　　整年展开新营业、新技能1项。20xx年全科累计收支院人数约xx人次，床位运用率110%，总收入800余万元，整年实现手术约800人次，此中Ⅲ类以上手术150余例，电子结肠镜查抄突破1500例，实现告终、直肠肿瘤根治术62例，包含全结肠切除了2例。

　　各种痔病、肛裂、肛瘘、肛周脓肿手术560余例。其它各种手术二百余台次。收治重症坏死性筋膜炎3例。无较大医疗事故产生。在xx地域率先展开PPH术医治环状混淆痔及直肠粘膜内脱垂，并顺遂展开了直肠癌超低位保肛术、结直肠瘜肉镜下医治、直肠前突修补、经腹生物吊带医治直肠脱垂等新名目。丰厚中药熏洗、中药灌肠、红光医治、枯痔、结扎、挂线等西医医治。约请省表里无名专寒舍会诊手术30余人次，增长了病院、科室在同业业内权势巨子专寒舍近间隔的理解，并获得权势巨子界的支持和洽评，扩展了科室在皖东南地域的影响力。

　　二、强化以病工钱中间、以品质为关键的效劳理念

　　奋力普及医疗技能程度，履行人道化温暖效劳，老实当真任务、粗疏耐烦交流，为顺应新情势下医疗情况，增强对于科室成员的思惟及职业教诲，树立面向社会、面向患者，把所有以病工钱中间的思惟贯串到科室的各项任务的全进程。激起科室成员踊跃向上的`精力，加强科室的凝聚力。培养科室精力、树立医务任务者全体样子，即效劳一流，技能精湛，兢兢业业，文化效劳的白衣天使样子。

　　三、制造优秀团队精力

　　肛肠科的任务一年到头都忙繁忙碌，加班加点连轴转，并且业余性强。需塌实、耐烦、不惧不干净累，才干胜任任务。甘于贡献、诚笃敬业是内科任务的必备人格素养。出格是年青大夫的发展、发展方面，乃至是决意性要素。

　　我常通知他们，只有如许，你们才干成为医德崇高、技能精湛的及格的内科大夫。一年来，自己踏塌实实地做好各项医疗任务，克抓严管，确保医疗宁静，以踊跃地立场投入任务，只需任务需求，从不计算团体得失。

　　四、医乃仁术，耿介行医，作为科主任应率先垂范

　　1、常常深化病员和寒舍属傍边，理解病员的疾苦和需要，体贴和关心病人，恳切诚意为病员效劳。

　　2、在任务上斗胆立异。当真切实转变思维体式格局，斗胆展开技能立异，奋力普及营业技能程度。

　　3、鼎力推广西医药适合技能。以本人的医德和人格力把博得病员的尊敬和相信。切实规范本人的言行，树立优秀的天使样子，严厉实行效劳答应。

　　4、严厉自律，做耿介从医的楷模。在临床任务中，普及憬悟，动摇信念，锻炼意志，耐得住贫寒，抗得住引诱，保持准则、徇私行医、公私清楚，当真办事好病院和患者的关系;尊敬本人的人格，爱护保重本人的荣誉。永葆医务人丁的治本质色和浩然正气。

　　翻当年的一页已成为汗青，若是说做了一些任务，能较顺遂的实现各项工作，这首要与每位院带领的支持和病院相干科室的体贴扶助分不开，与科室整体人丁的连合协作，敬业贡献分不开。在这里，对于全院职工对于咱们的搀扶和扶助暗示至心谢谢。

　　但本人深知离列位带领的要乞降全院职工的冀望另有很大的差异。在下一年度，增强西医专科建设，丰厚推广非药物医治伎俩，争取在病院“十五布局”时代，展开一些新营业，争创省级特点专科，使肛肠科的营业更上一个台阶。

　　述职人：

　　20xx年x月x日

神经外科大夫团体年度总结 篇3

　　20xx年，神经外科在病院党委、院委会和院长的准确带领下，在兄弟科室的支持下，整体医护人丁同心协力，静心苦干，取患有必然的成就。首要浮现在：

　　一、展开优质效劳

　　外科作为某某县中间病院重点专科，在院带领及科主任的准确带领下，培养人文理念，提升人文素养。经由过程各类模式的勾当，将“以病工钱中间”、“所有为了病人，为了病人的所有，为了所有病人”的效劳理念贯串于临床医疗效劳任务的一直，踊跃指导科室员工自发树立被动效劳、亲情效劳、诚服气务、人性效劳、病人至上五种效劳意识，展开人道化效劳。科室人丁举止文化，礼貌待人，按规则着装，佩带胸卡，衣帽整洁，运用平凡话，效劳用语文化规范，效劳立场好，没有生、冷、硬、顶、推等不良征象，创举人文空气，污染、绿化、丑化就诊情况，添加候诊椅，收费提供饮水，配置书报架，踊跃展开医疗、卫生、安康等科普常识的宣传，体现人文关切，加强相同意识，普及相同威力，屡次当真培训“防腐倡廉”的相干文件和发言，普及了整体医护人丁反腐思惟程度及自发抵制不良职业品德举动和不良民风的威力，进一步增强医疗效劳和卫生行业职业品德建设，树立鞠躬尽瘁为群众安康效劳的理念。

　　二、抓宁静

　　宁静是甲等国事，尤为是医疗宁静，没有宁静就没有所有，为此咱们建立了宁静品质管制小组，由科主任担当组长，重大查抄医疗品质，效劳品质，各类医疗器械运用环境，各类仪器的运转环境。效劳品质是宁静的预言家前提，因为效劳品质而呈现的医疗事故、医疗纠纷是最初级的毛病。咱们一直强调微笑效劳，随叫随到。因为对于宁静的器重，我科一年来无一块儿医疗事故及纠纷。

　　三、强技能

　　为了普及整体医护人丁营业素养，不时普及营业技能程度，踊跃参与国度级、省级学术研究会及病院组织的营业讲座。同时在本科室展开营业培训讲座，可能自力展开脑卒中初期诊疗、颅内静脉窦血栓构成的药物诊疗、帕金森病初期诊断与医治、脑卒中初期病愈、认知功劳能停滞的初期诊断与病愈、难治性癫痫的诊治等特点名目，对于脑血管病如脑出血、蛛网膜下腔出血、大面积脑堵塞、颅内静脉窦血栓构成；发生发火性疾病如癫痫继续状况、缺血缺氧性脑病；炎症性疾病如急性脊髓炎、格林巴利综合症、病毒性脑炎；以及各类偏偏头痛、低颅压头痛等神经体系疾病的诊治存在丰厚的临床医治教训，屡次急救乐成陷于深昏倒状况的危重患者，专科诊治技能在某某市居于进步前辈程度。

　　四、重连合

　　一年来，我科医护人丁连合一致，心往一处想，力往一处使。经由过程轨制眼前人人对等，严厉的查核措施及赏罚轨制兑现，不姑息不循私，人人都在暗地、公正、公平的气氛中间情愉快地任务，连合相助尉然成风。

　　五、求效损

　　1.社会效损：与经济效损相比，社会效损显得更为重大，社会效损是经济效损的根蒂根基，时刻紧记“所有为了病人、所有不便病人、所有效劳病人”的宗旨，治病救人，贡献爱心，营建柔美情况，提供优质效劳。为了更好地效劳于病人，咱们特拟定了德律风回访轨制，深化理解患者寒舍庭环境，尽咱们奋力解决患者糊口坚苦，为了加重患者的包袱，咱们根绝了大处方，药占比明明下落，博得了患者及社会的认可。

　　2.经济效损：我科整年共收治患者余人次，此中危沉痾人人次，乐成急救人次，急救乐成率为%。整年总收入达余元，发放效损工资余万元，均匀每人发放约元，充沛调动了大师的踊跃性。

　　新的一年里，咱们将愈加奋力任务，强化经管，狠抓宁静，普及技能及优质效劳。奋力实现好院带领交给的各项工作，为某某县群众的安康作奉献。

神经外科大夫团体年度总结 篇4

　　以来，在*卫生局及我院带领班子的准确引导和鼎力支持下，我科整体医护人丁，当真贯彻迷信成长观，更新思惟看法、改良任务作风、强化外部经管，进一步加强职工的争夺意识、品质意识，圆满实现了整年各项任务方针，现总结以下：

　　一、不时扩展营业，顺遂实现今年度方针工作。

　　是我科应战与机会并存的一年，这一年我院举行门诊装修，很大水平地影响了全院尤为是我科的就诊情况，但因为院带领及职工精诚团结，共渡难关，终极又明明地改善了我科住院情况，使我科取患有可喜的成就，本年至11月份共收住病人?人，病床运用率达98%以上，诊断合适率达98%，年收入达498万元，比去年同期增进了28%;净收入明明提升。门诊人数达*余人次，取得经济效损和社会效损双歉收。

　　二、深化展开进步前辈性教诲，普及干部职工的政治思惟素养。

　　本年以来，我科贯彻展开创先争优勾当，同一思惟，动摇决心信念，从义务意识、宁静意识、效劳意识来教诲职工，普及职工的事业心和义务心;从任务作风和任务威力等方面查找缺乏，当真整改;经由过程义诊、下乡随访体检等勾当进一步普及了职工治病救人和鞠躬尽瘁为群众效劳的宗旨教诲，并经由过程施行展开诚信在卫生，得意在病院的勾当等动作推进了病院各项任务的进一步成长，周全提升了科室样子。

　　三、增强科室外部经管，优化效劳情况，普及效劳品质。

　　从本年起，在全科普遍展开向社会效劳答应勾当，自发承受社会监仓。科室一切医护人丁不承受病人的宴客送礼，不为了创收而搅散免费、乱查抄、乱花药。把效劳情况人道化、效劳任务规范化、效劳名目特点化、文化创立常态化、申诉办事快捷化、普及社会佳誉度等经管理念落实到科室的一样平常经管中去。落实医疗效劳规范，落实周六、周日大夫查房轨制，配置医患相同记实轨制。一年来，科室在保持对于病人施行特性化医疗、人道化效劳，吸引了本地及周边少量患者来诊，门诊病人、住院病人数明明增进，到达了汗青最佳程度。

　　四、规范医疗品质经管，普及医疗技能程度

　　1.注意人才步队建设

　　我科人丁行使早班接班时间、栖息时间，奋力培训业余常识，行使病历接头，主任查房堆集临床教训，营业程度不时普及，人才步队不时增强。

　　2.强化规章轨制的落实

　　科内按期召散会议，强调医疗宁静，狠抓大夫、护士职责执行环境;每个月两次宁静品质查抄，对于分歧格浮现赐与完全整改、完全查究。

　　3.抓好三个环节的经管和监控

　　(1)出院时：详问病史、周全查体，严厉用药;

　　(2)住院时：周密察看，宁静照顾护士，文化效劳;

　　(3)入院时：交待事项，成立豪情，按期随访。

　　4、加大宁静经管力度

　　拟定切实无效的宁静经管办法。宁静是包管科室营业展开的重大环节，是以，每位职工必需树立巩固的宁静意识，树立猛烈的义务感和事业心。

　　①按期举行宁静教诲，做到轨制化、常常化。

　　②按期对于病历举行查抄和评价。

　　③按期对于宁静隐患举行查抄和评价：

　　五.经由过程宣传回访提升患者的就医率，按期板报宣传，绝后“联结国糖尿病日”乐成举办，加大糖尿病的宣布道育力度，使泛博糖尿病患者从根蒂根基饮食做起，更好周全管制血糖打下松软根蒂根基，并增强回访，使患者获得关爱，认可病院、医生。

　　六、增强照顾护士品质经管

　　1、持续履行照顾护士品质经管系统，保持执行查抄、考评、反应轨制，设立品质可追溯机制，确保各项照顾护士品质到达尺度要求。

　　2、重点监仓照顾护士关键轨制的执行环境，增强对于经管，按期对于照顾护士缺陷、照顾护士申诉举行归因阐明，从中吸取经验，提出防备和改良办法。

　　3、重点增强对于新上岗护士、低年资护士的技能查核。拟定出年度照顾护士人丁学习查核方案和护士规范化学习方案，接纳各类办法当真组织落实。

　　4、进一步规范照顾护士操作用语、奉告法式和相同技巧，培育护士树立优秀的职业样子。

　　5、充沛阐扬临床照顾护士人才的劣势，提升照顾护士步队科研程度和技能立异威力。

　　七、增强学科建设，促成营业疾速成长。

　　持续沿着突出专科特点，阐扬劣势，以完善综合效劳功劳能为方针的成长思绪，把科室做大、做强。

　　(1)持续放慢糖尿病科建设步调。把有成长前景、有长进心的良好人才配到省级病院深造。

　　(2)倡议多科室的参加单干，接纳协同攻关、劣势互补，推进相干学科的成长。

　　(3)充沛行使好我院的现有资本，尤为是辅佐查抄，把外科的罕见病、高发病实时诊断分明，让老苍生少费钱就能看好病，从而普及科室的诺言度。

　　(4)斗胆立异，把深造学来的新技能用于临床实践。

　　八、缺乏的地方

　　“诚服气务、爱心折务”尚未成为每一名出国留学员工广泛认同的价值观，没有更好地办事好各类医患关系，医患纠纷时有产生。科室的行政经管、谋划经管程度仍有待普及，专科影响力也有待普及，医疗照顾护士技能依然未被普遍认等同等。

　　总之，回首当年，预测将来，外科整体医务人丁有决心信念有威力把我科建设成西医院最大最强的精品科室，能在病院灿烂光辉的成长蓝图上抹上浓墨重彩的一笔!

神经外科大夫团体年度总结 篇5

　　深造心得领会

　　光阴荏苒，光阴似箭。转瞬间，在成都西医药大学从属病院半年的深造糊口已经圆满的画上了句号。细数这六个月来的`长久光阴，我倍感爱护保重。由于我知道，此次病院遴派我进来深造培训，除了了由于病院营业成长需求外，还包括了院部带领对于我的充沛信托和殷切但愿，我也把此次深造当成一次难能难得的培训机遇。经由过程这半年时间的深造培训，不但普及了我本身的营业技能程度，还使我开拓了视线，拓展了思绪，让我终身受害匪浅，同时也明确觉得到了本人具有的缺乏。上面就我此次深造培训机遇谈谈本人的一些心得领会。

　　成都西医药大学从属病院是东北地域临床西医学科门类最齐备、综合效劳程度最高的集医疗、讲授、科研于一体的三级头等综合性西医院、天下树模西医院、国度西医临床研讨基地建设单元，也是国度中药临床实验研讨（gcp）中间、天下西医眼病医疗中间、天下西医急症医疗中间以及国度西医药经管局西医、中中医连系急诊临床基地和传染病临床基地。我所在的血汗管科是国度新药临床实验中间血汗管基地、四川省西医重点专科。该科首要采用中中医两法诊治各类血汗管疾病，同时，该科还展开了冠心病和结构性心不干净病的染指医治、心不干净电心理查抄和各类起搏器置入术。

　　半年来，在代教先生的悉心引导下，我纯熟把握了血汗管体系如高血压、冠心病、心律正常、心力弱竭、心肌炎、心肌病、瓣膜病等各类罕见病、高发病的诊断和医治，并在ccu中对于血汗管科各福清人才网类急危重症的医治和急救流程有了必然的认识和把握；我还纯熟把握了血汗管科疾病的问诊法子、技巧、查体要点和惯例药品正确、正当应用，可能自力实现心电图机的操作，把握了阅读心电图的要点，可能正确出具陈述单；同时，我还观摩培训了冠脉造影及支架植入、永恒起搏器植入、心不干净电心理查抄和射频溶解等各类染指医治。

　　在深造培训的进程中，我不但折服于他们精湛的医疗技能外，还被他们迷信、规范的科室经管深深打动，尤为体此刻他们关键医疗轨制的落实方面。作为享誉东北地域的一所西医三甲讲授病院，他们的三级医师查房轨制体现得酣畅淋漓。我所在的血汗管科，分为三个医疗组，住院医师全都是主治以上职称，每一个医疗组天天都有副主任以上医师查房，科室主任、副主任流动每周一、四营业查房；除了了惯例的晨间查房外，各个医疗组还常常本人组织午后查房；在查房进程中，他们对于每一个病人的病情从循证医学的角度举行具体的阐明和点评，让每一个参加查房的大夫都能“知其然，亦知其以是然”；要是病人在医治进程中呈现本科室之外的其余症状，他们就会当即约请相干科室会诊；每周一、三、五是他们展开染指医治的时间，周二、周四午后就会举行术前接头；每周一午后是殒命接头时间，周三午后是质疑难危沉痾例接头时间；周五午后是营业培训讲座时间；他们还出格器重医患相同轨制，每一个病人出院后城市由经治大夫亲自誊写一份医患相同记实，下面具体纪录了病人病情和诊断、制定的医治计划及在医治进程中能够呈现的一些并发症；对于危沉痾人在医治进程中频频屡次与病人寒舍属相同；染指手术医治的病人除了惯例签具手术赞成书外，另有一份术前谈话记实；另外，科室还专门设有医疗讲授秘书，卖力科室的病历品质和讲授安置。

　　作为一所西医病院，西医特点医治是他们的一大特色。血汗管科展开的西医医治名目通常有灸法医治、耳穴医治、中药浴足、中药塌渍、针刺等西医医治名目，之前三者居多；灸法医治是采用置办的冠心灸、强肾灸、镇痛灸等，出院后每一个病人发放一个疗程（7天）；耳穴医治是他们DIY的。他们的中药浴足展开得最为广泛，多少乎每一个病人城市运用。这是由于他们规则有严厉的中药饮片运用

　　比例（要求到达药占比的25%），以是他们除了给病人开具口服中药外，还展开了中药浴足，用以普及中药饮片运用比例。

　　作为专治血汗管疾病的科室，科室内的设置装备摆设运用率高又是该科室的一大特色。血汗管科共设有80张病床，但心电监护仪就设置有40余台。心力弱竭、心律正常病人惯例心电监护，染指医治后的病人亦惯例心电监护2-3天。科内还装备有床旁多普勒超声仪，出院病人惯例行心不干净多普勒超声查抄。另外，科内还设有心功劳能查抄室，对于心律正常及高血压病人惯例展开24小时动静心电图、心率变同性阐明及动静血压查抄，天天该科装备的24小时动静心电图检测仪及动静血压监测仪城市呈现求过于供的场合排场。

　　心不干净染指及非药物器械医治是古代血汗管疾病医治的一大趋向。该科领有一个染指导管室，装备无数字减影血管造影仪和心不干净多普勒超声查抄仪等多种进步前辈设置装备摆设，首要展开左面右心导管查抄和监护、冠脉造影术、经皮冠脉成形术及支架置入术、心不干净瓣膜球囊扩张术、疾速性心律正常射频溶解医治（室上性心动过速、心房颤抖、室性心动过速等）、安排各类心不干净起搏器及后天性心不干净病的染指医治，为该科创举了可观的医疗营业收入。

　　在科室的绩效查核方面，他们以团体创举的医疗营业收入为尺度，采用多劳多得、无功受禄的准则来调动科室人丁的任务踊跃性。同时，他们以阐扬西医药特点劣势和医疗品质指标为首要内容，把病历誊写品质、关键医疗轨制落实、西医辨证论治及格率、中西药占比、四正当使用、医疗过失产生率及参与讲授勾当的环境等作为查核依据，拟定了科室人丁综合查核细则，每个月由科室医疗讲授秘书对于科内助员（大夫）举行查核，充沛体现出了科室经管的通明化和暗地化。

　　在照顾护士任务方面，他们采用照顾护士分组的任务形式把照顾护士人丁分红2个任务小

　　组，每组设照顾护士组长1名。每一个任务小组又分为医治组、办工组、巡视组、灵活组等，各小组分工单干、连合协作，使繁冗的照顾护士任务展开得有条不紊。

　　经由过程这半年时间来的深造培训，让我的营业技能程度获得了很大的普及，但同时我也粗浅的熟悉到了本人具有的缺乏，感触感染到了下层病院与三级头等病院之间在软硬件举措措施方面具有的明明差异。时值我院创立二级乙等西医病院之际，我把本人在深造培训进程中的所见、所感、所想与住院外科理论环境相连系，提出如下多少点鄙意，望能为科室的成长起到必然的促成作用。

　　1、严厉执行关键医疗轨制

　　关键医疗轨制的落实是普及医疗品质，包管医疗宁静的重大动作。在科室惯例营业展开的进程中，应严厉落实查房轨制、会诊轨制、质疑难危沉痾例接头轨制、殒命病例接头轨制等关键医疗轨制。就我院职称结构而言，现住院外科已彻底具备执行三级医师查房轨制的威力，但因为副主任以上职称人丁天天承当着门诊医疗工作，致使三级医师查房轨制落实坚苦，提议每周指定一天上午为副主任医师在外科营业的查房时间，这一天上午指定查房的副主任医师不承当门诊医疗工作。

　　2、加大科室硬件投入

　　古代诊疗技能的展开，除了需存在过硬的营业技能程度外，硬件举措措施的投入亦是不行短少的一部份。经由过程深造培训时代的感触感染，让我深深领会到在我院因为设置装备摆设的不足，有些时辰真有一种“巧妇难为无米之炊”的难堪与无奈，科室急危重症比例不高也与硬件举措措施的不足有必然关系。就此刻住院外科营业展开而言，提议病院测验科展开利钠肽、n末了-利钠肽原、血气阐明等测验名目，为外科置办脑功劳能医治仪、脑血流图检测仪等设置装备摆设，同时提议展开无痛胃镜查抄。另外，

　　科室现有闲置呼吸机一台，提议派人培训运用。

　　3、充沛彰显西医特点

　　自我院创立二级西医病院以来，外科就展开了西医适合技能的医治。以前科室惯例展开的西医适合技能有针刺、耳穴、穴位敷贴、艾灸、刮痧、耳背放血、拔罐、灌肠等名目。因为新农合政策的限定，现科室展开的医治名目仅有针刺、穴位敷贴、艾灸三种。但不顾那种西医医治名目，都始终没有在患者心目中构成是我院“西医特点医治”的观点，乃至如针刺等侵袭性操作部份患者还很排斥。我以为，在西医适合技能医治方面，咱们可以鉴戒成都西医药大学从属病院血汗管科的做法，为大大都病人展开中药浴足医治。其理由是起首每一个人天天都要洗脚，在洗脚的时辰加之点中药汤剂大师很高兴愿意承受；其次部份排斥口服药物（出格是排斥口服中药）的病人也宁愿承受这类法子的西医药医治；再次，该医治法子不存在侵袭性；第四，在普及医治收入的同时还可以普及中药饮片的药占比。另外，科室应尽快研制出本人的院内制剂，如他们的银葶清肺口服液、中风醒脑打针液运用都多么普遍。

　　4、细化科室人丁业余

　　住院外科隶属大外科范围，收治的病人遍布外科的各个体系。因为病院前提及病人资本所限，不克不及像三级病院那样分出细化的二级科室，科室人丁也不行能到达科科粗通的要求。以是，就需求细化科室人丁的业余标的目的，不是要求每一个体系的业余标的目的都细化，至多要把血汗管体系、呼吸体系、消化体系、神经体系、内排泄体系等业余细化到科室人丁的人头上，做到“百花怒放、各引一端”。今朝外科已有人丁在血汗管和消化外科方面实现了深造培训，提议统筹安置人丁深造呼吸、内排泄和神经外科。

神经外科大夫团体年度总结 篇6

　　时间过得真快，人不知间在神经外科重症监护室深造终了。在短短的一年中，在护士长悉心安置下。教训丰厚的带教先生耐烦辅导中，我学到了平时任务中从未遇到的贵重教训和临床操作，病房整洁、护士勤快、连合协作、照顾护士效劳到位，使我受害匪浅。

　　神经外科重症监护室是病院的一个特殊场合，在这里体现了“三个集中”——危沉痾人集中，没救治教训的医护人丁集中和古代化监测的医治仪器集中。作为救命危沉痾人的“中途转送站”。即重症增强照顾护士病房。把危沉痾人集中起来，在人力、物力和技能上给予最好保障，以期获得优秀的救治成效。神经外科重症监护室设有中间监护站，直接察看一切监护的病床。

　　离开神经外科重症监护室我对于每一件仪器都感触猎奇，中间监护仪、心电图机、除了颤仪、起搏器、输液泵、微量打针器、气管插管及气管切开所需抢救器材。每床装备完善的.功劳能设置装备摆设，提供电、氧气、压缩氛围和负压吸引等医疗器械。每张监护病床安装电源插座。每床装备床旁监护体系，举行心电、血压、脉搏血氧饱和度、有创压力监测等根基生命体征监护。我在神经外科重症监护室照顾护士诸如脑血管不测，脑出血，脑堵塞，癫痫，脑干出血，蛛网膜下腔出血等重症患者。面临这些重症患者，大夫护士在紧迫的环境下接纳响应的办法踊跃的急救患者的生命。实在在神经外科重症监护室任务是需求具备不少前提.护士必需颠末严厉的业余学习，纯熟把握重症照顾护士根基实际和技术，颠末专科查核及格后，方可自力上岗。

　　神经外科重症监护室的护士从早上交班起头，就要针对于患者一一举行翻身、口护、尿护等照顾护士。在神经外科重症监护室住院的患者，九成以上都没法自立勾当。每两个小时翻身一次，每次都要将患者抬到凉爽的地位，摆好体位。遇到发热，皮肤欠好的患者还要加翻，即每个小时翻一次身。重症监护室的病人随时面对生命惊险，护士更是像上紧发条的钟同样不绝的繁忙。天天要给病人做雾化、从鼻导管打饭喂水、口腔照顾护士、尿道口照顾护士避免病人传染。

　　神经外科重症监护室是半开放的。可以容许一位寒舍属陪护，但是咱们了解病人寒舍属的感触感染。但是寒舍属没法了解咱们的规章轨制。每次探视病人，咱们要语重心长的诠释不容许探视的缘故原由。实在咱们是为了让患者尽早的病愈。患者的不足抵挡力。要是呈现传染、发热等，会致使病情减轻。照顾护士任务已经不但仅局限于输液注射发药等单纯的照顾护士任务，而是愈来愈注意为病人提供360度优质照顾护士效劳。

　　耿先生教我若何察看患者的病情变革及照顾护士，把握与患者相同的技巧，用心体贴和关心他们。同时加以生理教导，使患者情感不变，减缓压力，使病情尽快获得管制。做好一样平常糊口照顾护士，更要照顾护士临床任务粗疏入微。护士每班次交代班时，都要敌手术、卧床没法翻身病危患者、需特殊照顾护士的患者举行床头交代班，床床交代而且翻身查抄有没有压疮产生。查看瞳孔的变革。

神经外科大夫团体年度总结 篇7

　　一、带领器重

　　该集体把创立勾当与“以病工钱中间”的全体医疗和照顾护士任务精密分割起来，体系经管、周全策动、层层带动，做到同摆设，同安置，同查抄

　　该集体器重病院创“号”勾当任务，专门建立了创“号”勾当带领小组，使创“号”勾当任务周全融入病区甚至于学科建设任务，细心策动，高出发点地展开创立任务，创立方案明确，办法切实，恒久以来屡次召动工作集会及相干集会，切实解决理论问题，盘绕病院中间任务和病区任务重点，同一思惟、同一熟悉、同一步伐、行使墙报和板报等模式，展开很有阵容的宣传任务，为创立勾当打下了优秀的思惟根蒂根基，使争当“青年岗亭能手”、创立“青年文化号”勾当深深扎根全病区青年心中，强化了大师的创立意识。

　　尽人皆知，神经外科危沉痾人多，且大部份为瘫痪病人，糊口不克不及自理，医疗、照顾护士任务工作繁重。按照病区的特色，支部书记和科主任屡次组织全科医务人丁，接头并拟定了勾当计划，如效劳答应、便平易近办法等，确保了三级查房轨制的施行及病人医疗照顾护士计划的详细施行，当真看待危沉痾人的急救任务。出格在照顾护士任务方面，号长韦巧灵、护士长赵翠松同道以身作则，踊跃领导全科护士当真培训根基实际，规范照顾护士操作惯例，展开技能岗亭练兵，丰厚全体照顾护士实际和实践的内容，出格是自XX年6月份以来全科医务人丁以创立“人道化效劳树模病房”为契机，进一步转变看法，深入“以病工钱中间”的全体照顾护士形式，普及了效劳品质及照顾护士技能品质。

　　起首，为解决照顾护士任务量繁重且人丁体例缺乏问题，他们举行迷信的弹性排班，将病人最需求照顾护士的时间作为他们的任务时间，即护士天天晚上提早半小时上班做晨间照顾护士并增强了对于病人的午间和晚间照顾护士。其次，印刷图文并茂的安康教诲小册子向住院病人发放，并制作“偏偏瘫人士病愈训练常识和技巧”vcd光碟，在病房内播放，以引导病人的病愈训练。为了给病人提供一个温暖便捷的照顾护士效劳，他们群策群力，行使栖息时间丑化病房情况，制作各类温暖提示卡，按时对于入院病人的安康状态举行回访，实时殷勤的效劳经常使病人得到不测的欣喜。其三，器重病人的糊口照顾护士他们出格置办一套理发东西为病人理发、剃头，并按期为其洗头、床上擦浴等，对于需外出查抄、医治的病人，他们做到100%的陪护送检。危沉痾人由主管医师、护士亲自陪送，以确保病人就医的宁静。

　　二、争当“青年岗亭能手”蔚然成风，科研功效显著

　　经由过程创“号”竞赛勾当中的踊跃教诲和专项学习，使我院青年职工的全体医疗效劳程度上了一个台阶，涌现了多量安身岗亭、扎实任务的青年岗亭能手，参与创立“青年文化号”竞赛勾当的集体的风貌产生了伟大的变革，神经外科二病区就是此中的佼佼者。该集体整体成员挂牌上岗，效劳理念、便平易近办法、效劳答应牌暗地上墙并印制发放“青年文化号效劳卡”，自发承受监仓，在科内同一规范地设立了定见箱，礼聘院内医德医风办的监仓员，增强巡视监仓，实时搜集和办事病人定见，实其实在地使文化效劳监仓任务落到实处。两年来，科室每年被评为进步前辈照顾护士单位，黄宇被评为“南宁市良好青年被迫者”称呼，徐曼丹、梁冰被病院评为“良好带教先生”，徐曼丹被病院评为“良好护士”，赵翠松被病院评为“良好照顾护士经管者”，韦巧灵被病院评为抗击“非典”进步前辈团体及“自治区良好团干部”，韦巧灵、何素萍、刘竞丽获院职工综合素养常识竞赛二等奖。

　　踊跃贯彻执行科技兴院战略，踊跃展开科研任务，普及神经外科的荣誉及影响，XX年至今，获省级科研课题7项，结题4项，卫生厅课题2项，已结题。获美国《增长人类安康》的课题6项，撰写论文30多篇，有的名目已获开端功效，出格是XX年由莫雪安书记、秦超博士等卖力的“造血干细胞移植医治重症肌有力”的科研课题获广西科技攻关名目及卫生厅课题，而且乐成实现国际第一、二、三例重症肌有力患者的干细胞移植，得到优秀成效，到达天下当先、世界进步前辈程度，在天下各大煤体转播，发生了极大的影响力。

　　三、器重讲授任务，普及讲授品质

　　器重讲授任务在我院的连年任务方案中，将其列为一项重点工程来抓，使每一个人都熟悉到讲授任务的重大性。上课前经由过程当真备课、查找资料等，不时充足本人的业余实际常识，并经由过程临床树模引导，不时规范操作规程。比年来针对于临床医疗照顾护士任务量繁重、学生多而师资严重的环境，踊跃展开讲授改造，改动传统的讲授形式，采用多媒体技能，扶助学生成立周全的、动感的、样子化和多维的常识系统，以开导学生的培训乐趣，扶助了解、影象。

　　经由过程讲授促成临床任务的成长，在区表里享有较大声誉。连年接管临床医护深造生25人左面右，拟定严密的讲授方案，安置讲授教训丰厚的高年资、高学历传授和青年专寒舍为深造生授课，内容包含根蒂根基常识以及国际外学科进展环境等，为下层病院培育营业人才，为全区医疗卫生任务奉献他们的一份力把。

　　四、注意人才培育，铸就高素养的人才步队

　　神经外科二病区现有青年医护人丁33人，病区接纳办法切实抓好青年医护人丁的培育任务，不时普及他们的营业素养。在包管讲授、医疗、照顾护士、科研任务品质的根蒂根基上，鼓动勉励医护人丁参与照顾护士业余大专、本科自考，研讨生应考或行使专业时间参与院内举办的英语沙龙、电脑学习并使科内大部份青年经由过程了计较机一级应考等;在护士方面，也有目的、有方案的举行培育，若有方案的遴派到外省进步前辈病院深造培训5名，选送区外短时间培训班培训多名，区内短时间培训班培训近100人次，在培训中不时普及，促成了学科的成长。今朝病房大夫步队有3名博士，7名硕士，2名在读博士生和7名在读硕士研讨生，为促成青年景长，他们扩展对于内政流，鼓动勉励年青医师岗亭成才，近两年来请外洋学者、专寒舍到我院举行学术交流8人次，请了1位中国台湾学者、专寒舍到我院举行讲学，;8人次到外洋和中国台湾地域举行学术交流勾当，请国际闻名学者、专寒舍到我院举行讲学和学术交流30人次，参与区外持续教诲培训102人次，区内短时间业余培训班180人次，以该科牵头的自治区持续教诲培训班二期100余人次。遴派2名年青医师出国(日本)深造病愈医学，两人已学成返来。

　　五.安身本职，贡献社会

　　19xx年元月，在党支部书记、科主任、护士长的招呼下，整体医护人丁积极捐钱，资助了两名失学女童重返校园，该事迹曾经被《南宁晚报》登报褒扬;19xx年6月扶助一位下岗女工解决再待业问题;19xx年7月，病区在百忙之中人丁严重的环境下，安置何翠丽同道参与校团委组织的前去巴马参与“三下乡”勾当，为贫穷地域人民举行义诊、征询宣传卫生常识等效劳勾当;19xx年8月，我国长江流域产生特大洪旱灾害，为声援灾区群众复兴出产，重返寒舍园，全病区任务人丁踊跃展开献爱心勾当，共捐钱4380元，多少年来他们都在存眷灾区群众的出产糊口环境，并捐钱捐物，以表白他们的一片爱心;XX年，10月8日为天下“高血压日”，为做好社会医疗保健任务，病区安置覃英雪同道到市中间旭日广场为市平易近测血压，宣传高血压病的防治常识，深得泛博市平易近的欢送。踊跃参与各类义诊、卫生宣传勾当约50人次连年还去敬老院和福利院举行卫生宣教和献爱心勾当，常遴派大夫参与周末卫生讲座……XX年6月，我科被给与“天下青年文化号”称呼。XX年7月，南宁市蒙受特大洪水，人们的生命财富宁静遭到了紧张的要挟，情势出格严肃，咱们踊跃的参与病院组织的“抗洪抢险突击队”为受灾户转移物质，上大堤站在抗洪抢险第一线……XX年11月，“青年文化号”把任务展开扩展到社区效劳，面向社会，更好的为社会效劳。

　　11月7日在科室主任毕桂南传授护长赵翠松及号长韦巧灵的领导下到单元的衰年勾当中间展开“脑血管病的防治与医治常识讲座”并为衰年伴侣们量血压及安康引导，获得了大师的欢送，一名老干部竖起大拇指说：“青年文化号好样的，真但愿你们当前能常来，如许，咱们能多活多少年呢。”踊跃参与青年意愿者勾当，XX年11月，我市进行第三届国内平易近歌艺术节，按照医疗效劳的特色，韦巧灵、黄宇、农宝琴参与病院在急诊科设立的青年被迫者医疗效劳岗，效劳宗旨“8小时内竭诚效劳，8小时外忘我贡献1小时。”为来诊患者提供征询与效劳。黄宇被评为“南宁市良好青年被迫者”。

　　XX年除夕前夜，我病区青年文化号及卫生厅、南宁市团区委果代表们到南宁市重型机器厂及腕表厂慰劳下岗就业的3名青年团员，带去节日的访候，及一些油、米等一样平常糊口用品。XX年，在抗击“非典”战役中，我院为广西收治“非典”的定点病院，我病区作为青年文化号起到了带头作用，踊跃的支持病院的抗“非典”任务，纷繁在请战书上署名要求插手到抗击“非典”的第一线。韦巧灵第一个在请战书上具名，率先到急诊发烧门诊任务，并间断奋战了2个月，浮现出“白衣兵士”的昂贵质量。黄宇行使栖息时间到病院药剂科扶助制作发放预防“非典”的中成药，覃英雪、徐曼丹踊跃的投入到行将建立的sars icu病房的筹备任务中……

　　六.社会效损和经济效损成就显著

　　经由过程展开创立“青年文化号”勾当，无效的促成和推进了新营业新技能的展开，如初期脑堵塞的溶栓医治、长程脑电图监测、静脉微泵、脑反射脑多功劳能医治仪及脑超声医治仪的应用、脑血管疾病的染指医治、生理征询和生理安康引导、初期病愈引导等，使该科的诊疗、照顾护士技能程度到达广西当先、国际进步前辈程度。住院病人治愈、恶化率达92%以上，危沉痾人急救乐成率达98%以上，病人对于医疗照顾护士任务得意度由展开“青年文化号”勾当前的56%升至96%～100%，均匀97.54%。收到病人送的锦旗8面，花蓝221个，谢谢信28封，拒收红包25人次，金额达15000元，谢绝病人宴请十余次。获得病人在《北国早报》上登报褒扬一次，获得300余封病人的书面褒扬信，此中有多少个病友在褒扬信中是如许评估他们任务的：“神经外科二病区的医师、护士、工人都是病人的伴侣，都能激情敌对的相待。护士蜜斯笑貌常开，和颜悦色，做到急病人所急，如许好的医德医风在照顾护士改造前是很难看到的。”另外一位高级法院的老病友给予他们更高的评估，他说：“我此次到神经外科二病区住院，出格感触得意和安心，我以为这是束缚后医疗作风最佳的一个病院，若是其余病院的医风都象你们如许好，那是病人最大的幸福。”

　　“让芳华与幻想在病区里放飞!”这是神经外科二病区整体团员青年不懈的谋求。咱们将以现有的成就做为新的出发点，再接再砺，不时立异，把创立“青年文化号”勾当继续推向深化，为泛博病友提供优质医疗效劳!

神经外科大夫团体年度总结 篇8

　　回忆20xx年医疗任务中，我在病院各级带领和先生的准确带领下当真任务和培训。经由过程这一年来的任务和培训，我在思惟上、任务上和培训上等方方面面都到达了必然的普及，也有很多的经验和领会，从方方面面锤炼了本人，但有时又感十分恶棍。详细从如下多少个方面谈起：

　　一、保持迷信成长、构建调和医患关系，时时争做良好党员

　　我在院党总支的带领下，持续深化培训党的根基实际、目标和政策，以一位共产党员严厉要求本人，踊跃参加党小组组织各类实际的培训和接头。同时做为一位党小组长，我当真的组织组员参与组织勾当并做好记实。进一步规矩效劳理念，进一步加强效劳意识，进一步改善效劳立场，营建互信赖任、互相尊敬、互相了解、互相扶助的温暖调和的医患关系展开本身思惟道德建设，在病院带领的准确带领下，在科室主任的贤明决议下，奋力在任务中做到迷信成长，时时争取做一位良好的共产党员。

　　二、遵循病院的规章轨制，当真钻研，实现了病院和本人既定的方针

　　我在科室主任、先生的引导下，踊跃参加了普内科病人的诊治任务。我在各类手术操作中，严厉遵守医疗惯例，当真子细，从不违规操作。经由过程本人的奋力培训和科主任及先生们悉心辅导，我愈加纯熟把握了平凡内科罕见病、高发病以及一些常见病的诊断和医治，手术中应急办事和围手术期的办事计划，在任务中，我严厉遵循病院的规章轨制，从不旷工，反而是屡次加班任务，今朝在同科大夫中，欠休假是最多。每一个月的门诊病人及门诊收入，在同级大夫中也是金榜题名。我不计算团体得失，拒收病员钱物，屡次收到就医病员的谢谢信。

　　三、持续增强培训，从多种路径丰厚和培育本人

　　我一起头任务，就深知本人的缺乏，为此，我一方面再次复习大学书本，一方面从其余路径去理解和培训医学常识：我踊跃参与院内和院外组织的多种学术勾当，不时吸取医学的新常识和新进展;在任务培训时代，我踊跃参加科室的营业培训并接头讲话，提出本人的见解;参与了科室组织的“三基”应考并顺遂过关。同时本年参与了腹腔镜学习班勾当并取患有腹腔镜中级技能及格证。也参与了省卫生厅的住院医师规范化学习师资学习班的培训。经由过程不时培训，我健全了本人实际程度，完善了本人的\’常识结构，丰厚了本人的临床教训，加强了本人的法令意识。

　　四、奋发精力，进入状况，踊跃投入医疗品质万里行勾当，迎接复评

　　这年咱们迎来卫生部等级病院复评，这是对于咱们的任务的一次周全测验和查核。下级部门按期的严厉查核，自身就是咱们进入到三级病院队列的功效之一，只有不时的严厉要求，咱们才干不时地前进。同时本年卫生部也要求咱们医疗机构做到“医疗品质万里行”勾当，我把复评和万里行勾当看成是对于任务的促成，爱护保重此次机遇，从头复习尺度和培训医疗品质万里行的勾当尺度，再一次把各项任务体系地查抄一遍，该补充的要尽早举行，需完善的决不漏掉。

神经外科大夫团体年度总结 篇9

　　20xx年来，我在神经外科重症监护室获得了护士长、列位先生的上行下效。同时学到的照顾护士常识和教训是我获损匪浅，谢谢每一个扶助我的先生和共事。也谢谢照顾护士部给予我那个提升本人、完善本人的机遇。

　　20xx年在院带领及照顾护士部的带领下，深入“以病工钱中间”的效劳理念，牢牢盘绕“改造照顾护士形式，实行照顾护士职责，提供优质效劳，普及照顾护士程度”的任务宗旨，奋力展开任务。现将整年来的任务总结以下。

　　一、全科照顾护士人丁当真落实各项规章轨制，关键轨制，全科照顾护士人丁可能自发遵循院内各项规章轨制和劳作纪律，任务中互相支持，互相了解，照顾护士人丁分工明确，各司其职，各负其责，连合求实，降服人手少、照顾护士工作繁重、包管失常照顾护士任务的顺遂展开。

　　二、保持核对轨制：要求逐日对于医嘱举行核对，逐日护士长参与，具体查对各项照顾护士，药物与医治。并记实具名;照顾护士操作时严厉要求三查七对于;包管照顾护士宁静。

　　三、注意普及照顾护士人丁营业素养。对于照顾护士人丁举行三基学习，采办神经外科业余照顾护士书，实时组织培训并随机应考。每个月按照顾护士级别按期组织营业培训，保持照顾护士营业查房，组织照顾护士人丁举行接头，不但普及了她们的营业技能程度，也加强了护士对于本身、对于科室成长的决心信念。踊跃组织照顾护士人丁参与病院的营业培训，不时普及护士的营业程度。

　　四、尽力推动以病工钱中间的“优质照顾护士效劳”勾当

　　1、不按期不按时去病房查抄，从查资料、查现场、查病人、查规范等各方面全方位评估优质照顾护士效劳任务展开环境，全方位评估优质照顾护士效劳任务展开环境。

　　2、做好根蒂根基照顾护士，使患者感触感染到照顾护士效劳的改动，从而普及患者的得意度

　　3、深入病房义务制照顾护士任务形式。修订各岗亭各班护士天资威力要求及任务职责，将危重患者调配给年资高、威力强的护士卖力，体现能级对于应。

　　4、注意效劳细节，普及病人得意度。保持了以病工钱中间，以品质为关键，为病人提供优质效劳的宗旨，增强照顾护士人丁医德医风建设，落实照顾护士人丁举动规范。

　　五、按照科室特色对于照顾护士床头交代班的重点、时间要求、内容、流程等举行规范。强化了重点病人床头交代内容、流程等，使床头交代班的内在品质获得提升，对于患者的病情察看获得间断。

　　六、规范患者口服药经管。按照科室特色及患者需要，在口服药经管方面接纳了义务护士发药并引导病人服药，确保了患者口服用药宁静。

　　七、充沛调动护士踊跃性

　　1、修订完善绩效查核轨制，将患者得意度与护士评优评模连系与绩效查核相连系，引导科室行使好绩效查核和激励机制，充沛调动护士踊跃性。

　　2、重点查核义务护士照顾护士危沉痾人、糊口病人不克不及自理病人、卧床病人的任务品质，在考评、引导的进程中不时强化义务护士的义务意识，履责威力，使病人获得应有的关爱和赐顾帮衬。

　　八、增强院感常识学习，预防和管制院内传染的产生。

　　1、每个月举行一次院感常识培训。

　　2、无菌物品与非无菌物品分隔搁置，开启后的无菌药液实时注明开启时间。

　　3、对于于医疗渣滓分类搁置，用后的物品实时毁型。

　　4、消毒液的浓度监测、氛围培育、物表培育等，由消毒监控护士卖力，并实时记实。

　　5、护士长不按期监仓查抄后果，对于于呈现分歧格查抄后果，实时拟定出相干办法，以确爱护理宁静。

　　九、取得的成就

　　1、得到市卫生局第二届十佳照顾护士集体提名奖。

　　2、得到20xx年院级良好照顾护士集体称呼。

　　3、护士李啸峰得到20xx年院级十佳护士称呼。

　　4、护士长殷翠华得到20xx年院级良好护士长称呼。

　　5、承受三甲病院复审专寒舍的查抄引导。

　　6、承受国度卫计委脑卒中筛查基地的查抄。

　　7、“负压稀闭引流技能在重度压疮病人中的应用”，得到省、市级新技能应用三等奖。

　　十、具有的缺乏：

　　1、照顾护士人力资本设置依然绝对缺乏。

　　2、优质照顾护士效劳树模支持体系任务需进一步完善(药剂科同一配药、送药);护士照顾护士效劳意识需强化，根蒂根基照顾护士仍有部份不到位。

　　3、护士全体内在素养有待普及。

神经外科大夫团体年度总结 篇10

　　20xx年以来，在我院带领鼎力支持、准确带领下，颠末科室整体医护人丁连合奋力，经由过程更新思惟看法、改良任务作风、强化经管，进一步加强科室员工的争夺意识和品质意识，圆满实现了整年各项任务方针，现总结以下：

　　一、不时扩展营业，顺遂实现今年度方针工作。

　　20xx年是我科稳步成长的一年，经由过程科室硬件前提的改善和本身实力的加强，不时扩展营业病人数目较去年同期添加。截止20xx年11月30日，共收住病人1322人次，病床添加至54张床，病床运用率高，居全院前列，均匀住院日10天，净收入比同期明明添加。

　　二、深化展开思惟教诲、鼓动勉励及倡议被动效劳意识。

　　任务顶用咱们的“精心、耐烦、爱心”呵护着每一名患者，增强与患者和寒舍属的相同，用精湛技能、殷勤效劳、知心语言效劳于患者，重塑“白衣天使”样子。在本年“三好一得意”勾当中，全科医务人丁不时强化效劳意识，展开自查纠正，严厉律己，躬身谛听患者及寒舍属定见，寻觅缺乏，以求改良。

　　三、规范医疗品质经管，普及医疗技能程度

　　20xx年以来，本科室严厉医疗关键轨制经管，踊跃普及医疗品质。在科室添加床位、营业量大，科室带领踊跃组织营业培训，按期展开每个月1-2次的科室营业讲座，要求有记实，严厉三级医师查房轨制。踊跃组织质疑难危沉痾人科内接头，普及科室人丁营业程度。不时总结教训，查找缺乏，拟定整改办法，遵守PDCA准则与法子，不时普及科室的医疗品质程度。

　　四、经由过程宣传及安康教诲提升患者的就医率，加大神经外科疾病预防、医治及饮食病愈的宣传力度，并增强回访，使患者获得关爱、认可病院、大夫。

　　五、增强照顾护士品质经管

　　持续履行照顾护士品质经管系统，保持执行查抄、评价、反应轨制，确保各项照顾护士品质到达尺度要求；重点监仓照顾护士关键轨制的执行环境，增强经管，按期对于照顾护士缺陷、照顾护士申诉归因阐明，从中吸取经验，提出防备办法和改良办法；接纳各类办法当真组织落实，进一步规范照顾护士操作用语、奉告法式和相同技巧，培育护士树立优秀的职业样子；充沛阐扬临床照顾护士人才的劣势，提升照顾护士步队的技能程度和立异威力。

神经外科大夫团体年度总结 篇11

　　颠末大外科20xx年严厉的轮转和学习，颠末自己请求，主治医师投票和主任接头等一道道法式，咱们终于当选为外科总住院医师，起头新的任务。总住院医师象征着甚么呢？有人说，象征着今后不必天天早上给患者抽血，不必写住院病历，不必坐在电脑前开医嘱，不必在主治医师查房时大惊失色地惧怕挨批。说得不错，总住院医师确凿和住院医师有很大的差别，他们的任务内容首要是：

　　一、带领器重

　　该集体把创立勾当与“以病工钱中间”的全体医疗和照顾护士任务精密分割起来，体系经管、周全策动、层层带动，做到同摆设，同安置，同查抄该集体器重病院创“号”勾当任务，专门建立了创“号”勾当带领小组，使创“号”勾当任务周全融入病区甚至于学科建设任务，细心策动，高出发点地展开创立任务，创立方案明确，办法切实，恒久以来屡次召动工作集会及相干集会，切实解决理论问题，盘绕病院中间任务和病区任务重点，同一思惟、同一熟悉、同一步伐、行使墙报和板报等模式，展开很有阵容的宣传任务，为创立勾当打下了优秀的思惟根蒂根基，使争当“青年岗亭能手”、创立“青年文化号”勾当深深扎根全病区青年心中，强化了大师的创立意识。尽人皆知，神经外科危沉痾人多，且大部份为瘫痪病人，糊口不克不及自理，医疗、照顾护士任务工作繁重。按照病区的特色，支部书记和科主任屡次组织全科医务人丁，接头并拟定了勾当计划，如效劳答应、便平易近办法等，确保了三级查房轨制的施行及病人医疗照顾护士计划的详细施行，当真看待危沉痾人的急救任务。出格在照顾护士任务方面，护士长以身作则，踊跃领导全科护士当真培训根基实际，规范照顾护士操作惯例，展开技能岗亭练兵，丰厚全体照顾护士实际和实践的内容，出格是自20xx年x月份以来，全科医务人丁以创立“人道化效劳树模病房”为契机，进一步转变看法，深入“以病工钱中间”的全体照顾护士形式，普及了效劳品质及照顾护士技能品质。起首，为解决照顾护士任务量繁重且人丁体例缺乏问题，他们举行迷信的弹性排班，将病人最需求照顾护士的时间作为他们的任务时间，即护士天天晚上提早半小时上班做晨间照顾护士，并增强了对于病人的午间和晚间照顾护士。其次，印刷图文并茂的安康教诲小册子向住院病人发放，并制作“偏偏瘫人士病愈训练常识和技巧”VCD光碟，在病房内播放，以引导病人的病愈训练。为了给病人提供一个温暖便捷的照顾护士效劳，他们群策群力，行使栖息时间丑化病房情况，制作各类温暖提示卡，按时对于入院病人的安康状态举行回访，实时殷勤的效劳经常使病人得到不测的欣喜。其三，器重病人的糊口照顾护士，他们出格置办一套理发东西为病人理发、剃头，并按期为其洗头、床上擦浴等，对于需外出查抄、医治的病人，他们做到100%的陪护送检。危沉痾人由主管医师、护士亲自陪送，以确保病人就医的宁静。

　　二、争当“青年岗亭能手”蔚然成风，科研功效显著

　　经由过程创“号”竞赛勾当中的踊跃教诲和专项学习，使我院青年职工的全体医疗效劳程度上了一个台阶，涌现了多量安身岗亭、扎实任务的青年岗亭能手，参与创立“青年文化号”竞赛勾当的集体的风貌产生了伟大的变革，神经外科xx区就是此中的佼佼者。该集体整体成员挂牌上岗，效劳理念、便平易近办法、效劳答应牌暗地上墙并印制发放“青年文化号效劳卡”，自发承受监仓，在科内同一规范地设立了定见箱，礼聘院内医德医风办的监仓员，增强巡视监仓，实时搜集和办事病人定见，实其实在地使文化效劳监仓任务落到实处。两年来，科室每年被评为进步前辈照顾护士单位，被评为“xx市良好青年被迫者”称呼，被病院评为“良好带教先生”，被病院评为“良好护士”，被病院评为“良好照顾护士经管者”，被病院评为进步前辈团体及xx区良好团干部”，获院职工综合素养常识竞赛二等奖。

　　踊跃贯彻执行科技兴院战略，踊跃展开科研任务，普及神经外科的荣誉及影响，20xx年至今，获省级科研课题x项，结题x项，卫生厅课题x项，已结题。获的课题x项，撰写论文多篇，有的名目已获开端功效，出格是20xx年由博士等卖力的“干细胞”的科研课题获科技攻关名目及卫生厅课题，而且乐成实现国际第一、二、三例重症肌有力患者的干细胞移植，得到优秀成效，到达天下、世界进步前辈程度，在天下各大煤体转播，发生了极大的影响力。

　　三、器重讲授任务，普及讲授品质

　　器重讲授任务在我院的连年任务方案中，将其列为一项重点工程来抓，使每一个人都熟悉到讲授任务的重大性。上课前经由过程当真备课、查找资料等，不时充足本人的业余实际常识，并经由过程临床树模引导，不时规范操作规程。比年来针对于临床医疗照顾护士任务量繁重、学生多而师资严重的环境，踊跃展开讲授改造，改动传统的讲授形式，采用多媒体技能，扶助学生成立周全的、动感的、样子化和多维的常识系统，以开导学生的培训乐趣，扶助了解、影象。

　　经由过程讲授促成临床任务的成长，在区表里享有较大声誉。连年接管临床医护深造生xx人左面右，拟定严密的讲授方案，安置讲授教训丰厚的高年资、高学历传授和青年专寒舍为深造生授课，内容包含根蒂根基常识以及国际外学科进展环境等，为下层病院培育营业人才，为全区医疗卫生任务奉献他们的一份力把。

　　四、注意人才培育，铸就高素养的人才步队

　　神经外科xx区现有青年医护人丁xx人，病区接纳办法切实抓好青年医护人丁的培育任务，不时普及他们的营业素养。在包管讲授、医疗、照顾护士、科研任务品质的根蒂根基上，鼓动勉励医护人丁参与照顾护士业余大专、本科自考，研讨生应考或行使专业时间参与院内举办的英语沙龙、电脑学习并使科内大部份青年经由过程了计较机一级应考等；在护士方面，也有目的、有方案的举行培育，若有方案的遴派到外省进步前辈病院深造培训有x名，选送区外短时间培训班培训多名，在培训中不时普及，促成了学科的成长。今朝病房大夫步队有x名博士，x名硕士，x名在读博士生和x名在读硕士研讨生，为促成青年景长，他们扩展对于内政流，鼓动勉励年青医师岗亭成才，近两年来请外洋学者、专寒舍到我院举行学术交流x人次，请了x位中国台湾学者、专寒舍到我院举行讲学，；x人次到外洋和xx地域举行学术交流勾当，请国际学者、专寒舍到我院举行讲学和学术交流30人次，参与区外持续教诲培训有xx人次，区内短时间业余培训班xx人次，以该科牵头的自治区持续教诲培训班二期xx余人次。遴派x名年青医师出国（）深造病愈医学，两人已学成返来。

　　五、安身本职，贡献社会

　　20xx年元月，在党支部书记、科主任、护士长的招呼下，整体医护人丁积极捐钱，资助了两名失学女童重返校园，该事迹曾经被登报褒扬；x年x月扶助一位下岗女工解决再待业问题；xx年x月，病区在百忙之中人丁严重的环境下，安置参与校团委组织的前去参与“三下乡”勾当，为贫穷地域人民举行义诊、征询宣传卫生常识等效劳勾当；20xx年，10月8日为天下“高血压日”，为做好社会医疗保健任务，病区安到市广场为市平易近测血压，宣传高血压病的防治常识，深得泛博市平易近的欢送。踊跃参与各类义诊、卫生宣传勾当约xx人次连年还去敬老院和福利院举行卫生宣教和献爱心勾当，常遴派大夫参与周末卫生讲座……20xx年x月，我科被给与“天下青年文化号”称呼。20xx年xx月，“青年文化号”把任务展开扩展到社区效劳，面向社会，更好的为社会效劳。xx月x日在科室主任授护长领导下到单元的衰年勾当中间展开“脑血管病的防治与医治常识讲座”并为衰年伴侣们量血压及安康引导，获得了大师的欢送，一名老干部竖起大拇指说：“青年文化号好样的，真但愿你们当前能常来，如许，咱们能多活多少年呢。”踊跃参与青年意愿者勾当，20xx年xx月，我市进行第三届国内平易近歌艺术节，按照医疗效劳的特色，志参与病院在急诊科设立的青年被迫者医疗效劳岗，效劳宗旨“8小时内竭诚效劳，8小时外忘我贡献1小时。”为来诊患者提供征询与效劳。x被评为“xx市良好青年被迫者”。20xx年除夕前夜，我病区青年文化号及卫生厅、xx市团区委果代表们到xx市重型机器厂及腕表厂慰劳下岗就业的x名青年团员，带去节日的访候，及一些油、米等一样平常糊口用品。20xx年，在抗击战役中，我院为收治的定点病院，我病区作为青年文化号起到了带头作用，踊跃的支持病院的任务，纷繁在请战书上署名要求插手到的第一线。第一个在请战书上具名，率先到急诊发烧门诊任务，并间断奋战了x个月，浮现出“白衣兵士”的昂贵质量。行使栖息时间到病院药剂科扶助制作发放预防的中成药，、踊跃的投入到行将建立的病房的筹备任务中……

　　六、社会效损和经济效损成就显著

　　经由过程展开创立“青年文化号”勾当，无效的促成和推进了新营业新技能的展开，如初期脑堵塞的溶栓医治、长程脑电图监测、静脉微泵、脑反射脑多功劳能医治仪及脑超声医治仪的应用、脑血管疾病的染指医治、生理征询和生理安康引导、初期病愈引导等，使该科的诊疗、照顾护士技能程度到达、国际进步前辈程度。住院病人治愈、恶化率达%以上，危沉痾人急救乐成率达%以上，病人对于医疗照顾护士任务得意度由展开“青年文化号”勾当前的%升至%～%，均匀%。收到病人送的锦旗x面，花蓝xx个，谢谢信封，拒收红包xx人次，金额达xx元，谢绝病人宴请十余次。获得病人在《早报》上登报褒扬一次，获得x余封病人的书面褒扬信，此中有多少个病友在褒扬信中是如许评估他们任务的：“神经外科xx区的医师、护士、工人都是病人的伴侣，都能激情敌对的相待。护士蜜斯笑貌常开，和颜悦色，做到急病人所急，如许好的医德医风在照顾护士改造前是很难看到的。”另外一位高级法院的老病友给予他们更高的评估，他说：“我此次到神经外科xx区住院，出格感触得意和安心，我以为这是束缚后医疗作风的一个病院，若是其余病院的医风都象你们如许好，那是病人的幸福。”

　　“让芳华与幻想在病区里放飞！”这是神经外科xx区整体团员青年不懈的谋求。咱们将以现有的成就做为新的出发点，再接再砺，不时立异，把创立“青年文化号”勾当继续推向深化，为泛博病友提供优质医疗效劳！

神经外科大夫团体年度总结 篇12

　　20xx年在院带领及照顾护士部的带领下，深入“以病工钱中间”的效劳理念，牢牢盘绕“改造照顾护士形式，实行照顾护士职责，提供优质效劳，普及照顾护士程度”的任务宗旨，奋力展开任务。现将整年来的任务总结以下。

　　一、全科照顾护士人丁当真落实各项规章轨制

　　关键轨制，全科照顾护士人丁可能自发遵循院内各项规章轨制和劳作纪律，任务中互相支持，互相了解，照顾护士人丁分工明确，各司其职，各负其责，连合求实，降服人手少、照顾护士工作繁重、包管失常照顾护士任务的顺遂展开。

　　二、保持核对轨制：

　　要求逐日对于医嘱举行核对，逐日护士长参与，具体查对各项照顾护士，药物与医治。并记实具名；照顾护士操作时严厉要求三查七对于；包管照顾护士宁静。

　　三、注意普及照顾护士人丁营业素养。

　　对于照顾护士人丁举行三基学习，采办神经外科业余照顾护士书，实时组织培训并随机应考。每个月按照顾护士级别按期组织营业培训，保持照顾护士营业查房，组织照顾护士人丁举行接头，不但普及了她们的营业技能程度，也加强了护士对于本身、对于科室成长的决心信念。踊跃组织照顾护士人丁参与病院的营业培训，不时普及护士的营业程度。

　　四、尽力推动以病工钱中间的“优质照顾护士效劳”勾当

　　1、不按期不按时去病房查抄，从查资料、查现场、查病人、查规范等各方面全方位评估优质照顾护士效劳任务展开环境，全方位评估优质照顾护士效劳任务展开环境。

　　2、做好根蒂根基照顾护士，使患者感触感染到照顾护士效劳的改动，从而普及患者的得意度

　　3、深入病房义务制照顾护士任务形式。修订各岗亭各班护士天资威力要求及任务职责，将危重患者调配给年资高、威力强的护士卖力，体现能级对于应。

　　4、注意效劳细节，普及病人得意度。保持了以病工钱中间，以品质为关键，为病人提供优质效劳的宗旨，增强照顾护士人丁医德医风建设，落实照顾护士人丁举动规范。

　　五、按照科室特色对于照顾护士床头交代班的重点、时间要求、内容、流程等举行规范。

　　强化了重点病人床头交代内容、流程等，使床头交代班的内在品质获得提升，对于患者的病情察看获得间断。

　　六、规范患者口服药经管。

　　按照科室特色及患者需要，在口服药经管方面接纳了义务护士发药并引导病人服药，确保了患者口服用药宁静。

　　七、充沛调动护士踊跃性。

　　1、修订完善绩效查核轨制，将患者得意度与护士评优评模连系与绩效查核相连系，引导科室行使好绩效查核和激励机制，充沛调动护士踊跃性。

　　2、重点查核义务护士照顾护士危沉痾人、糊口病人不克不及自理病人、卧床病人的任务品质，在考评、引导的进程中不时强化义务护士的义务意识，履责威力，使病人获得应有的关爱和赐顾帮衬。

　　八、增强院感常识学习，预防和管制院内传染的产生。

　　1、每个月举行一次院感常识培训。

　　2、无菌物品与非无菌物品分隔搁置，开启后的无菌药液实时注明开启时间。

　　3、对于于医疗渣滓分类搁置，用后的物品实时毁型。

　　4、消毒液的浓度监测、氛围培育、物表培育等，由消毒监控护士卖力，并实时记实。

　　5、护士长不按期监仓查抄后果，对于于呈现分歧格查抄后果，实时拟定出相干办法，以确爱护理宁静。

　　九、取得的成就

　　1、得到市卫生局第二届十佳照顾护士集体提名奖。

　　2、得到20xx年院级良好照顾护士集体称呼。

　　3、护士李啸峰得到20xx年院级十佳护士称呼。

　　4、护士长殷翠华得到20xx年院级良好护士长称呼。

　　5、承受三甲病院复审专寒舍的查抄引导。

　　6、承受国度卫计委脑卒中筛查基地的查抄。

　　7、“负压稀闭引流技能在重度压疮病人中的应用”，得到省、市级新技能应用三等奖。

　　十、具有的缺乏：

　　1、照顾护士人力资本设置依然绝对缺乏。

　　2、优质照顾护士效劳树模支持体系任务需进一步完善（药剂科同一配药、送药）；护士照顾护士效劳意识需强化，根蒂根基照顾护士仍有部份不到位。

　　3、护士全体内在素养有待普及。

神经外科大夫团体年度总结 篇13

　　十八大以来，在*卫生局及我院带领班子的准确引导和鼎力支持下，我科整体医护人丁，当真贯彻迷信成长观，更新思惟看法、改良任务作风、强化外部经管，进一步加强职工的争夺意识、品质意识，圆满实现了整年各项任务方针，现总结以下：

　　一、不时扩展营业，顺遂实现今年度方针工作。

　　是我科应战与机会并存的一年，这一年我院举行门诊装修，很大水平地影响了全院尤为是我科的就诊情况，但因为院带领及职工精诚团结，共渡难关，终极又明明地改善了我科住院情况，使我科取患有可喜的成就，本年至11月份共收住病人?人，病床运用率达98%以上，诊断合适率达98%，年收入达498万元，比去年同期增进了28%;净收入明明提升。门诊人数达*余人次，取得经济效损和社会效损双歉收濮阳人才网。

　　二、深化展开进步前辈性教诲，普及干部职工的政治思惟素养。

　　本年以来，我科贯彻展开创先争优勾当，同一思惟，动摇决心信念，从义务意识、宁静意识、效劳意识来教诲职工，普及职工的事业心和义务心;从任务作风和任务威力等方面查找缺乏，当真整改;经由过程义诊、下乡随访体检等勾当进一步普及了职工治病救人和鞠躬尽瘁为群众效劳的宗旨教诲，并经由过程施行展开诚信在卫生，得意在病院的勾当等动作推进了病院各项任务的进一步成长，周全提升了科室样子。

　　三、增强科室外部经管，优化效劳情况，普及效劳品质。

　　从本年起，在全科普遍展开向社会效劳答应勾当，自发承受社会监仓。科室一切医护人丁不承受病人的宴客送礼，不为了创收而搅散免费、乱查抄、乱花药。把效劳情况人道化、效劳任务规范化、效劳名目特点化、文化创立常态化、申诉办事快捷化、普及社会佳誉度等经管理念落实到科室的一样平常经管中去。落实医疗效劳规范，落实周六、周日大夫查房轨制，配置医患相同记实轨制。一年来，科室在保持对于病人施行特性化医疗、人道化效劳，吸引了本地及周边少量患者来诊，门诊病人、住院病人数明明增进，到达了汗青最佳程度。

　　四、规范医疗品质经管，普及医疗技能程度

　　1、注意人才步队建设

　　我科人丁行使早班接班时间、栖息时间，奋力培训业余常识，行使病历接头，主任查房堆集临床教训，营业程度不时普及，人才步队不时增强。

　　2、强化规章轨制的落实

　　科内按期召散会议，强调医疗宁静，狠抓大夫、护士职责执行环境;每个月两次宁静品质查抄，对于分歧格浮现赐与完全整改、完全查究。

　　3、抓好三个环节的经管和监控

　　(1)出院时：详问病史、周全查体，严厉用药;

　　(2)住院时：周密察看，宁静照顾护士，文化效劳;

　　(3)入院时：交待事项，成立豪情，按期随访。

　　4、加大宁静经管力度

　　拟定切实无效的宁静经管办法。宁静是包管科室营业展开的重大环节，是以，每位职工必需树立巩固的宁静意识，树立猛烈的义务感和事业心。

　　①按期举行宁静教诲，做到轨制化、常常化。

　　②按期对于病历举行查抄和评价。

　　③按期对于宁静隐患举行查抄和评价：

　　五。经由过程宣传回访提升患者的就医率，按期板报宣传，绝后“联结国糖尿病日”乐成举办，加大糖尿病的宣布道育力度，使泛博糖尿病患者从根蒂根基饮食做起，更好周全管制血糖打下松软根蒂根基，并增强回访，使患者获得关爱，认可病院、医生。

　　六、增强照顾护士品质经管

　　1、持续履行照顾护士品质经管系统，保持执行查抄、考评、反应轨制，设立品质可追溯机制，确保各项照顾护士品质到达尺度要求。

　　2、重点监仓照顾护士关键轨制的执行环境，增强对于经管，按期对于照顾护士缺陷、照顾护士申诉举行归因阐明，从中吸取经验，提出防备和改良办法。

　　3、重点增强对于新上岗护士、低年资护士的技能查核。拟定出年度照顾护士人丁学习查核方案和护士规范化学习方案，接纳各类办法当真组织落实。

　　4、进一步规范照顾护士操作用语、奉告法式和相同技巧，培育护士树立优秀的职业样子。

　　5、充沛阐扬临床照顾护士人才的劣势，提升照顾护士步队科研程度和技能立异威力。

　　七、增强学科建设，促成营业疾速成长。

　　持续沿着突出专科特点，阐扬劣势，以完善综合效劳功劳能为方针的成长思绪，把科室做大、做强。

　　(1)持续放慢糖尿病科建设步调。把有成长前景、有长进心的良好人才配到省级病院深造。

　　(2)倡议多科室的参加单干，接纳协同攻关、劣势互补，推进相干学科的成长。

　　(3)充沛行使好我院的现有资本，尤为是辅佐查抄，把外科的罕见病、高发病实时诊断分明，让老苍生少费钱就能看好病，从而普及科室的诺言度。

　　(4)斗胆立异，把深造学来的新技能用于临床实践。

　　八、缺乏的地方

　　“诚服气务、爱心折务”尚未成为每一名出国留学员工广泛认同的价值观，没有更好地办事好各类医患关系，医患纠纷时有产生。科室的行政经管、谋划经管程度仍有待普及，专科影响力也有待普及，医疗照顾护士技能依然未被普遍认等同等。

　　总之，回首当年，预测将来，外科整体医务人丁有决心信念有威力把我科建设成西医院最大最强的精品科室，能在病院灿烂光辉的成长蓝图上抹上浓墨重彩的一笔!

神经外科大夫团体年度总结 篇14

　　20xx年行将当年，回首这一年来，我科在院带领的准确带领下，保持“以病工钱中间，普及医疗效劳品质为重大引导思惟。奋力培训，钻研营业，使团体的本身素养和营业程度都上了一个台阶。俗语说有总结才会有普及，为了能在当前的任务中扬长避短，取得更大的成就，现将我团体在今年度的任务总结以下：

　　一、政治思惟。

　　由于任务性子的关系，看多了生命的懦弱与长久，以是我时常想起，曾经看过的《钢铁是怎么炼成的》内里的主子公保尔。柯察金说过的一句话：人最贵重的工具就是生命，生命隶属咱们只有一次罢了。人的毕生应当如许来渡过的：当他回顾旧事时，不因虚度韶华而懊丧，也不因当年的凑数其间而耻辱。以是我规矩思惟奋力任务让本人的任务更有意思，本人的人生更有价值。

　　二、不时扩展营业，顺遂实现今年度方针工作。

　　俗语说“活到老学到老”，这话用在大夫身上再贴切不外了。在不少人的眼里只有临床大夫的压力大，危害高，必需医术精湛，以确保满有把握，实在跟着科技的成长，少量古代化设置装备摆设应用到了医学上，绝大部份大夫在给患者诊断前，要依据医技科室提供的各类陈述、诊断，而后连系患者症状来下定论，我不敢有涓滴懈担也恰是由于压力大以是我不时要求完满，力图在技能上更精湛，不由于本人的程度低而给患者造成更大的疾苦，给病院争光。为了普及本人的营业程度，我不时培训，丰厚本人的实际常识，拓宽视线，让实际辅佐、引导本人的实践任务，但实际与实践到底具有着蛛丝马迹的区分，不少时辰面临新的病情我从书中找不到谜底，束手无策，科室会诊大师的定见也无所适从，以是我就到**病院就教，终于解开心中质疑团，回到病院后不少共事对于我的这类举动不睬解，或者感觉求教的举动不光采吧，但我以为在学术畛域里，只有没有知才是可耻的，求知无罪。

　　是我科应战与机会并存的一年，这一年我院举行门诊装修，很大水平地影响了全院尤为是我科的就诊情况，但因为院带领及职工精诚团结，共渡难关，终极又明明地改善了我科住院情况，使我科取患有可喜的成就，病床运用率达98%以上，诊断合适率达98%，年收入达498万元，比去年同期增进了28%；净收入明明提升。门诊人数达*余人次，取得经济效损和社会效损双歉收。

　　三、增强科室外部经管，优化效劳情况，普及效劳品质。

　　从本年起，在全科普遍展开向社会效劳答应勾当，自发承受社会监仓。科室一切医护人丁不承受病人的宴客送礼，不为了创收而搅散免费、乱查抄、乱花药。把效劳情况人道化、效劳任务规范化、效劳名目特点化、文化创立常态化、申诉办事快捷化、普及社会佳誉度等经管理念落实到科室的一样平常经管中去。落实医疗效劳规范，落实周六、周日大夫查房轨制，配置医患相同记实轨制。一年来，科室在保持对于病人施行特性化医疗、人道化效劳，吸引了本地及周边少量患者来诊，门诊病人、住院病人数明明增进，到达了汗青最佳程度。

　　四、规范医疗品质经管，普及医疗技能程度。

　　1.注意人才步队建设我科人丁行使早班接班时间、栖息时间，奋力培训业余常识，行使病历接头，主任查房堆集临床教训，营业程度不时普及，人才步队不时增强。

　　2.强化规章轨制的落实科内按期召散会议，强调医疗宁静，狠抓大夫、护士职责执行环境；每个月两次宁静品质查抄，对于分歧格浮现赐与完全整改、完全查究。

　　3.抓好三个环节的经管和监控

　　（1）出院时：详问病史、周全查体，严厉用药；

　　（2）住院时：周密察看，宁静照顾护士，文化效劳；

　　（3）入院时：交待事项，成立豪情，按期随访。

　　4、加大宁静经管力度拟定切实无效的宁静经管办法。宁静是包管科室营业展开的重大环节，是以，每位职工必需树立巩固的宁静意识，树立猛烈的义务感和事业心。

　　①按期举行宁静教诲，做到轨制化、常常化。

　　②按期对于病历举行查抄和评价。

　　③按期对于宁静隐患举行查抄和评价。

　　五、增强照顾护士品质经管。

　　1、持续履行照顾护士品质经管系统，保持执行查抄、考评、反应轨制，设立品质可追溯机制，确保各项照顾护士品质到达尺度要求。

　　2、重点监仓照顾护士关键轨制的执行环境，增强对于经管，按期对于照顾护士缺陷、照顾护士申诉举行归因阐明，从中吸取经验，提出防备和改良办法。

　　3、重点增强对于新上岗护士、低年资护士的技能查核。拟定出年度照顾护士人丁学习查核方案和护士规范化学习方案，接纳各类办法当真组织落实。

　　4、进一步规范照顾护士操作用语、奉告法式和相同技巧，培育护士树立优秀的职业样子。

　　5、充沛阐扬临床照顾护士人才的劣势，提升照顾护士步队科研程度和技能立异威力。

　　六、增强学科建设，促成营业疾速成长。

　　持续沿着突出专科特点，阐扬劣势，以完善综合效劳功劳能为方针的成长思绪，把科室做大、做强。

　　（1）持续放慢糖尿病科建设步调。把有成长前景、有长进心的良好人才配到省级病院深造。

　　（2）倡议多科室的参加单干，接纳协同攻关、劣势互补，推进相干学科的成长。

　　（3）充沛行使好我院的现有资本，尤为是辅佐查抄，把外科的罕见病、高发病实时诊断分明，让老苍生少费钱就能看好病，从而普及科室的诺言度。

　　（4）斗胆立异，把深造学来的新技能用于临床实践。

　　七、缺乏的地方。

　　“诚服气务、爱心折务”尚未成为每一名出国留学员工广泛认同的价值观，没有更好地办事好各类医患关系，医患纠纷时有产生。科室的行政经管、谋划经管程度仍有待普及，专科影响力也有待普及，医疗照顾护士技能依然未被普遍认等同等。

　　总之，回首当年，预测将来，外科整体医务人丁有决心信念有威力把我科建设成西医院最大最强的精品科室，能在病院灿烂光辉的成长蓝图上抹上浓墨重彩的一笔！

神经外科大夫团体年度总结 篇15

　　20==年已颠末去了，当年的任务尽管竣工了，可是我也是对于我这一年来的任务做下团体的总结。

　　在任务中，能严厉遵循病院的各项规章轨制，吃苦严谨，能实时正确的实现病历，病程及入院小结的誊写，对于罕见病，高发病能自力诊断，医治，较好的实现了本人的本职任务。遇到问题能在查阅相干册本仍不克不及解决的环境下，实时向下级大夫就教，自发的做到理性熟悉和感性熟悉相连系，从而普及了本人发明问题，阐明问题，解决问题的威力。能不时的发明熟悉本人的缺乏，一直坚持学生期间猛烈的求知愿望，能将这股激情和任务精密连系。本年适逢病院创立三级乙等综合病院，在创等进程中，能从命病院带领及科主任的安置，踊跃合营实现各项任务，浮现突出，被评为进步前辈团体。

　　在作风上，能遵章守纪，连合共事，务真务实，乐观长进，一直坚持严谨当真的任务立场和精打细算的任务作风，勤勤奋恳，不辞辛苦。在糊口中弘扬费力朴实，节约耐劳，助人为乐的低劣传统，一直做到老诚恳实做人，勤勤奋恳干事。

　　跟着病院升为三级乙等综合病院，可以预料咱们的任务将愈加繁重，要求也更高，需把握的常识更高更广。为此，我将愈加勤恳的任务，吃苦的培训，奋力普及文明素养和各类任务技术，成为一位及格的医务人丁。当然，我身上还具有一些缺乏有待改良。比方，在培训上，有时仍有暴躁的情感，觉得要学的工具太多，心浮气躁，尤为是在遇到波折时，不克不及岑寂办事。在任务上，有时具有着尺度不高的征象，尽管根基上能实行本人的职责和责任，可是在被动性方面另有待于进一步普及，这都是我从此需求改良和普及之处。期近将当年的一年里，要再次谢谢院带领，科主任和下级医师给予的教诲，引导，批判和扶助，谢谢共事们给予的体贴和支持。回首当年，有许多前进和普及，同时也具有一些缺乏;预测将来，应该弘扬本身的优点与短处，降服缺乏。

神经外科大夫团体年度总结 篇16

　　xx大以来，在*卫生局及我院带领班子的准确引导和鼎力支持下，我科整体医护人丁，当真贯彻迷信成长观，更新思惟看法、改良任务作风、强化外部经管，进一步加强职工的争夺意识、品质意识，圆满实现了整年各项任务方针，现总结以下：

　　一、不时扩展营业，顺遂实现今年度方针工作。

　　是我科应战与机会并存的一年，这一年我院举行门诊装修，很大水平地影响了全院尤为是我科的就诊情况，但因为院带领及职工精诚团结，共渡难关，终极又明明地改善了我科住院情况，使我科取患有可喜的成就，本年至11月份共收住病人?人，病床运用率达98%以上，诊断合适率达98%，年收入达498万元，比去年同期增进了28%;净收入明明提升。门诊人数达*余人次，取得经济效损和社会效损双歉收。

　　二、深化展开进步前辈性教诲，普及干部职工的政治思惟素养。

　　本年以来，我科贯彻展开创先争优勾当，同一思惟，动摇决心信念，从义务意识、宁静意识、效劳意识来教诲职工，普及职工的事业心和义务心;从任务作风和任务威力等方面查找缺乏，当真整改;经由过程义诊、下乡随访体检等勾当进一步普及了职工治病救人和鞠躬尽瘁为群众效劳的宗旨教诲，并经由过程施行展开诚信在卫生，得意在病院的勾当等动作推进了病院各项任务的进一步成长，周全提升了科室样子。

　　三、增强科室外部经管，优化效劳情况，普及效劳品质。

　　从本年起，在全科普遍展开向社会效劳答应勾当，自发承受社会监仓。科室一切医护人丁不承受病人的宴客送礼，不为了创收而搅散免费、乱查抄、乱花药。把效劳情况人道化、效劳任务规范化、效劳名目特点化、文化创立常态化、申诉办事快捷化、普及社会佳誉度等经管理念落实到科室的一样平常经管中去。落实医疗效劳规范，落实周六、周日大夫查房轨制，配置医患相同记实轨制。一年来，科室在保持对于病人施行特性化医疗、人道化效劳，吸引了本地及周边少量患者来诊，门诊病人、住院病人数明明增进，到达了汗青最佳程度。

　　四、规范医疗品质经管，普及医疗技能程度

　　1、注意人才步队建设

　　我科人丁行使早班接班时间、栖息时间，奋力培训业余常识，行使病历接头，主任查房堆集临床教训，营业程度不时普及，人才步队不时增强。

　　2、强化规章轨制的落实

　　科内按期召散会议，强调医疗宁静，狠抓大夫、护士职责执行环境;每个月两次宁静品质查抄，对于分歧格浮现赐与完全整改、完全查究。

　　3、抓好三个环节的经管和监控

　　(1)出院时：详问病史、周全查体，严厉用药;

　　(2)住院时：周密察看，宁静照顾护士，文化效劳;

　　(3)入院时：交待事项，成立豪情，按期随访。

　　4、加大宁静经管力度

　　拟定切实无效的宁静经管办法。宁静是包管科室营业展开的重大环节，是以，每位职工必需树立巩固的宁静意识，树立猛烈的义务感和事业心。

　　①按期举行宁静教诲，做到轨制化、常常化。

　　②按期对于病历举行查抄和评价。

　　③按期对于宁静隐患举行查抄和评价：

　　五。经由过程宣传回访提升患者的就医率，按期板报宣传，绝后“联结国糖尿病日”乐成举办，加大糖尿病的宣布道育力度，使泛博糖尿病患者从根蒂根基饮食做起，更好周全管制血糖打下松软根蒂根基，并增强回访，使患者获得关爱，认可病院、医生。

　　六、增强照顾护士品质经管

　　1、持续履行照顾护士品质经管系统，保持执行查抄、考评、反应轨制，设立品质可追溯机制，确保各项照顾护士品质到达尺度要求。

　　2、重点监仓照顾护士关键轨制的执行环境，增强对于经管，按期对于照顾护士缺陷、照顾护士申诉举行归因阐明，从中吸取经验，提出防备和改良办法。

　　3、重点增强对于新上岗护士、低年资护士的技能查核。拟定出年度照顾护士人丁学习查核方案和护士规范化学习方案，接纳各类办法当真组织落实。

　　4、进一步规范照顾护士操作用语、奉告法式和相同技巧，培育护士树立优秀的职业样子。

　　5、充沛阐扬临床照顾护士人才的劣势，提升照顾护士步队科研程度和技能立异威力。

　　七、增强学科建设，促成营业疾速成长。

　　持续沿着突出专科特点，阐扬劣势，以完善综合效劳功劳能为方针的成长思绪，把科室做大、做强。

　　(1)持续放慢糖尿病科建设步调。把有成长前景、有长进心的良好人才配到省级病院深造。

　　(2)倡议多科室的参加单干，接纳协同攻关、劣势互补，推进相干学科的成长。

　　(3)充沛行使好我院的现有资本，尤为是辅佐查抄，把外科的罕见病、高发病实时诊断分明，让老苍生少费钱就能看好病，从而普及科室的诺言度。

　　(4)斗胆立异，把深造学来的新技能用于临床实践。

　　八、缺乏的地方

　　“诚服气务、爱心折务”尚未成为每一名出国留学员工广泛认同的价值观，没有更好地办事好各类医患关系，医患纠纷时有产生。科室的行政经管、谋划经管程度仍有待普及，专科影响力也有待普及，医疗照顾护士技能依然未被普遍认等同等。

　　总之，回首当年，预测将来，外科整体医务人丁有决心信念有威力把我科建设成西医院最大最强的精品科室，能在病院灿烂光辉的成长蓝图上抹上浓墨重彩的一笔!

神经外科大夫团体年度总结 篇17

　　20==年，神经内x科在病院党委、院委会和院长的准确带领下，在兄弟科室的支持下，整体医护人丁同心协力，静心苦干，取患有必然的成就。首要浮现在：

　　一、展开优质效劳

　　内x科作为==县中间病院重点专科，在院带领及科主任的准确带领下，培养人文理念，提升人文素养。经由过程各类模式的勾当，将“以病工钱中间”、“所有为了病人，为了病人的所有，为了所有病人”的效劳理念贯串于临床医疗效劳任务的一直，踊跃指导科室员工自发树立被动效劳、亲情效劳、诚服气务、人性效劳、病人至上五种效劳意识，展开人道化效劳。科室人丁举止文化，礼貌待人，按规则着装，佩带胸卡，衣帽整洁，运用平凡话，效劳用语文化规范，效劳立场好，没有生、冷、硬、顶、推等不良征象，创举人文空气，污染、绿化、丑化就诊情况，添加候诊椅，收费提供饮水，配置书报架，踊跃展开医疗、卫生、安康等科普常识的宣传，体现人文关切，加强相同意识，普及相同威力，贯彻“7、38、55”的理念，即相同若是是100分，谈治病是7分，语气、语调38分，肢体言语55分，同时组织整体医护人丁当真培训了“中央关于治理卫生体系贸易行贿专项任务”，屡次当真培训“防腐倡廉”的相干文件和发言，普及了整体医护人丁反腐思惟程度及自发抵制不良职业品德举动和不良民风的威力，进一步增强医疗效劳和卫生行业职业品德建设，树立鞠躬尽瘁为群众安康效劳的理念。

　　二、抓宁静

　　宁静是甲等国事，尤为是医疗宁静，没有宁静就没有所有，为此咱们建立了宁静品质管制小组，由科主任担当组长，重大查抄医疗品质，效劳品质，各类医疗器械运用环境，各类仪器的运转环境。效劳品质是宁静的预言家前提，因为效劳品质而呈现的医疗事故、医疗纠纷是最初级的毛病。咱们一直强调微笑效劳，随叫随到。因为对于宁静的器重，我科一年来无一块儿医疗事故及纠纷。

　　三、强技能

　　为了普及整体医护人丁营业素养，不时普及营业技能程度，踊跃参与国度级、省级学术研究会及病院组织的营业讲座。同时在本科室展开营业培训讲座，可能自力展开脑卒中初期诊疗、颅内静脉窦血栓构成的药物诊疗、帕金森病初期诊断与医治、脑卒中初期病愈、认知功劳能停滞的初期诊断与病愈、难治性癫痫的诊治等特点名目，对于脑血管病如脑出血、蛛网膜下腔出血、大面积脑堵塞、颅内静脉窦血栓构成;发生发火性疾病如癫痫继续状况、缺血缺氧性脑病;炎症性疾病如急性脊髓炎、格林巴利综合症、病毒性脑炎;以及各类偏偏头痛、低颅压头痛等神经体系疾病的诊治存在丰厚的临床医治教训，屡次急救乐成陷于深昏倒状况的危重患者，专科诊治技能在==市居于进步前辈程度。

　　四、重连合

　　一年来，我科医护人丁连合一致，心往一处想，力往一处使。经由过程轨制眼前人人对等，严厉的查核措施及赏罚轨制兑现，不姑息不循私，人人都在暗地、公正、公平的气氛中间情愉快地任务，连合相助尉然成风。

　　五、求效损

　　1.社会效损：与经济效损相比，社会效损显得更为重大，社会效损是经济效损的根蒂根基，时刻紧记“所有为了病人、所有不便病人、所有效劳病人”的宗旨，治病救人，贡献爱心，营建柔美情况，提供优质效劳。为了更好地效劳于病人，咱们特拟定了德律风回访轨制，深化理解患者寒舍庭环境，尽咱们奋力解决患者糊口坚苦，为了加重患者的包袱，咱们根绝了大处方，药占比明明下落，博得了患者及社会的认可。

　　2.经济效损：我科整年共收治患者x余人次，此中危沉痾人x人次，乐成急救x人次，急救乐成率为x%。整年总收入达x余元，发放效损工资x余万元，均匀每人发放约x元，充沛调动了大师的踊跃性。

　　新的一年里，咱们将愈加奋力任务，强化经管，狠抓宁静，普及技能及优质效劳。奋力实现好院带领交给的各项工作，为==县群众的安康作奉献。