综合办公室主任年终总结- -销售求职知识（综合办公室主任业绩）

综合办公室主任年终总结（精选9篇）

综合办公室主任年终总结 篇1

　　列位带领、共事们，大师好！

　　20xx年，我在公司带领准确带领下及列位共事的支持与扶助下，严厉要求本人，根据公司的要求，较好地实现了本人的本职任务。经由过程一年来的培训与任务，任务形式上有了突破，任务体式格局有了较大的改动，现将一年来的任务、培训、思惟环境请示以下：

　　一、办公室的一样平常经管任务

　　办公室是司理室直接带领下的综合经管机构，是树干的脚色，他传输大地的营养，让大树结满果子；是桥梁的脚色，他一头连着公司的根蒂根基群体，另外一头接着公司的决议首脑，必需往来相同是承前启后、协调左面右、分割五湖四海的关节，推进各项任务朝着既定方针进步的中间。办公室的任务同时是汉堡包中肉饼的脚色，只有当处在夹缝中时才更显得有味道，盘根错节，在文件草拟、提供调研资料、数目都要为决议提供一些正确的资料，数据。有文书办事、档案经管、文件批转、集会安置、迎来送往及用车经管等。面临繁冗噜苏的少量事务性任务，自我强化任务意识，注重放慢任务节拍，普及任务效力，岑寂操持各项事务，力图全面、正确、适度，防止疏漏和过失，至今根基做到了事事有着落。

　　1、理顺关系，操持公司无关证件。我司是集游览，旅游，运转，股分等综合性公司，各种手续及证件十分繁冗。年审换证更新，我都经由过程多方奋力，在规则时间内，定期办妥了各种证书、手续等。充沛阐扬综合部门的协调作用。

　　2、当真做好公司的文字任务。起草综合性文件和陈述等文字任务，卖力办公集会的记实、收拾整顿和集会记要提炼，并卖力对于集会无关决策的施行。当真做好公司无关文件的收发、挂号、分递、文印和督办任务；公司一切的文件、审批表、协定书收拾整顿归档入册，做好资料归档任务。合营带领在制订的各项规章轨制根蒂根基长进一步弥补、完善各项规章轨制。实时转达贯彻总公司及公司的无关集会、文件、指挥精力。

　　3、落实总公司人力资本经管任务。组织施行公司的岗亭查询拜访，阐明，配置，辑录任务，并对于公司的劳作、人事、工资经管和员工的考勤管制监仓任务，妥帖解决清算不在岗人丁，做好劳作力工伤签订任务，包管了平稳和承接，按照劳作合同法和公司经管轨制进行组织员工签定了劳作合同议式，根据人力资本部规则，办妥交纳社保(养老保险、赋闲保险、医疗保险)的各项手续。实现了退休人丁移交社区及保障中间任务，体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧，从而包管了企业改制及员工身份置换后的不变任务。

　　4、切实抓好公司的福利、企业经管的一样平常任务。根据估算审批轨制，组织落实公司办公举措措施及用品、劳保福利等商品的推销、分配和什物经管任务。办公室装修终了乔迁后，切实做好一样平常公司通信费、接待费、水电费、车辆运用及捐赠品挂号手续，严厉根据法式审定运用尺度。

　　5、做好公司经办会及其余各类集会的后勤效劳任务。当真做好会场安插、安置任务。落实好各类集会的会前筹备、集会资料等任务。

　　6、“隐患险于明火，防备胜于救灾，义务重于泰山”，作为身兼捍卫任务，我一直未敢忘掉这份义务田，一年365天紧绷宁静捍卫这根弦，拟定宁静捍卫方针，分化宁静捍卫义务办法，施行各类预防和管制办法，肃清隐患，从而终极完成宁静出产，并奋力创举外松内紧的宁静格式。

　　二、增强本身培训，普及营业程度

　　因为感触本人身上的担子很重，而本人的学问、威力和阅历与其任职都有必然的间隔，以是总不敢掉以沉心，总在培训，向书本培训、向周围的带领培训，向共事培训，如许上去觉得本人一年来仍是有了必然的前进。颠末不时培训、不时堆集，具备可能自在地办事一样平常任务中呈现的各种问题，包管了本岗亭各项任务的失常运转，可能以准确的立场看待各项任务工作，热爱本职任务，当真奋力贯彻到理论任务中去。踊跃普及本身各项营业素养，争取任务的被动性，具备较强的业余心，义务心，奋力普及任务效力和任务品质。

　　三、具有的问题和从此奋力标的目的

　　一年来，自己能敬业爱岗、创举性地展开任务，取患有一些成就，但也具有一些问题和缺乏，首要浮现在：

　　1、办公室主任许多任务我都是边干边试探，以至任务起来不克不及左支右绌，任务效力有待进一步普及；

　　2、有些任务还不敷过细，一些任务协调的不是十分到位；

　　3、本人的实际程度还不太顺应公司任务的要求。

　　在新的一年里，本人决计当真普及营业、任务程度，为公司经济超过式成长，奉献本人的力把。我想我应奋力做到：

　　1、增强培训，拓宽常识面。奋力培训业余常识和相干法令知识。增强对于客运成长头绪、走向的理解，增强周围情况、同业业成长的理解、培训，要对于公司的统筹布局、以后环境做到成竹在胸；

　　2、本着捕风捉影的准则，做到下情下达、上情上报；真正做好带领的助手；

　　3、遵从带领，从命调配，高度器重，渎职尽责，严厉约束本人一言一行，一举一动，注意本部门的任务作风建设，甘为人梯，做好后勤任务，构成优秀的部门任务空气。

　　不时改良办公室对于其余部门的支持威力、效劳程度。遵循员工手册和规章轨制，维护公司好处，踊跃为公司创举更低价值，力争取得更大的任务成就。

综合办公室主任年终总结 篇2

　　光阴荏苒，回首XX年本人在xx厂综合办公室做的任务,尽管都是很普通，不需求很高技能含量的任务，可是粗浅领会到了看待任务要有很强的义务心，要当真子细，不克不及出任何过失。这一年里，在厂带领、部门司理及共事的精心引导和扶助下，我的营业威力和任务程度获得了必然普及，任务中可能严厉要求本人，不计算团体得失，当真实现本人本职任务及带领交办的任务工作。XX年我的任务工作是卖力公司职工社保、公积金,xx厂劳作合同、学习报表和操持职工退休等任务.我的任务性子要求我要常常去社保部门和税务部门处理.经由过程这一年的锤炼,我的处理威力和处理效力也获得了普及。这一年，我一直以踊跃的心态去实现本人的任务，包管了公司整体员工五险一金的定时交纳，每个月定时实现各项保险的增减变更。并顺遂实现了公司XX年社保和公积金的年度审定任务。

　　一、XX年任务回首

　　（一）操持公司自有职工的社保、公积金审定任务：

　　1、公司自有职工的社保月度审定任务。每个月定时操持公司、分厂、深圳分厂自有职工的根基医疗、养老、赋闲等保险申报审定和增减变更任务,现公司养老保险在湖北省养老保险局参保，医疗、工伤、生养保险在xx市洪山区社保局参保，赋闲保在江夏区社保局参保，社保参保率到达100%; 每个月定时交纳自有职工社保的用度。XX年整年实现公司社保的各项根蒂根基经管任务。XX年整年交纳公司自有职工社保用度合计381.07万元,每个月在规则时间内实现社保异开工作，并按要求做好月度增减变更台帐。对于于到职人丁的社保,按公司要求实时上报社保局操持停保,并按照团体要求，把部份到职人丁社保关系转入团体窗口缴费。对于外部调动听员的社保,和调入单元对于接,把调动听员的社保关系转给现任务单元。尽管这些事件都是比力噜苏的事,可是这两年任务给我的感触感染是必然要当真子细,任务上不克不及呈现任何毛病；就比方每次去交社保的钱，必需子细查对分明，究竟每一个月的社保用度也不是一笔小数量，若是由于本人一时大意粗心,就会招致公司财富遭到益失。以是每次我都不时揭示本人，在任务中思惟要高度集中，时刻坚持严谨的任务作风。

　　2、公积金任务。今朝公司自有职工公积金帐户都在江夏区工商银行开户，截止11月，有x名职工在xx市参与公积金，每个月实时审定公积金用度给公司,由公司同一转帐给开户银行,并做好公积金增减变更等一样平常任务。为退休职工和部份到职职工操持公积金提取事宜。XX年公积金整年交纳用度271.68万元；操持公积金启封、封存、新开户等团体变动，做好相干资料存案。

　　3、当真执行湖北省社保部门和xx市公积金中间的政策规则, 于XX年5月份操持公司职工医疗保险XX年度缴费工资申报审定, 6月份实现职工养老保险XX年缴费工资申报, 7月份操持了公司职工公积金年度缴费基数调治。包管了职工福利根蒂根基任务的实现。

　　4、按三局、公司相干文件要求为分厂125名自有职工请求企业年金，并做好相干存案。

　　（二）操持职工离退休任务：

　　1、操持XX年公司职工退休审批任务。尽早确定XX年公司退休人丁名单，经公司带领审核后上报湖北省人力资本和社会保障厅退休审批处审批。XX年公司共有3人退休，截止11月尾，已局部操持，并将已退休人丁的档案实时移交给湖北省养老保险局档案经管处。

　　2、操持退休人丁其余任务。XX年共操持4名退休人丁的丧葬省事宜，为2名退休人丁提取公积金；并实时操持退休人丁的医疗费报销和社保卡信息更改事宜。本年8月份，按照湖北省养老保险局28号文和32号文的文件告诉，当真培训体会文件精力，已为24名退休职工操持异地养老金发放变动。

　　（三）操持公司职工医疗费报销，重症请求，工伤认定。

　　（四）在任务中还要严厉要求本人，要把不克不及解决的事件实时反应给下级带领， 而且给本人拟定恒久任务方针。

　　二、XX年任务方案

　　XX年将是公司疾速成长的一年，此刻，新厂已经在建，在来年的任务中，将会有新的、艰难的工作迎接我，我要以踊跃的心态，好高鹜远的去实现我的每一项任务工作，严厉根据公司要求去执行工作。持续做好本人的本职任务。不时培训人力资本相干常识, 普及本人在营业上的威力和素养.在做好本人本职任务的根蒂根基上,还要当真实现下级带领交给我的其它工作。

　　（一） 离退休重点任务方案

　　操持XX年职工退休审批事宜。收拾整顿XX年退休人丁的名单，做好退休申报相干表格，报公司审批后再上报湖北省人力资本社会保障厅退休审批处审核。做好退休人丁档案移交任务，及退休人丁的退休待遇操持、年审、公积金提取等任务。

　　（二）社保、公积金重点任务方案

　　1、筹备XX年社保、公积金年度基数申报任务

　　提早做好自有职工医疗保险、养老保险、赋闲保险和公积金申报的相干筹备，实时跟公司人力资本部相同，尽早确定社保和公积金缴费基数。合营社保部门做好年度申报任务。

　　2、操持好职工医疗费报销、异地安排、重症申报等事宜

　　XX年，我将持续当真做好职工的医疗费报销，大病重症等事宜。在合适社保政策的范畴内，办妥职工的医疗费报销任务，为身患沉痾的员工操持大病重症，为恒久在外埠任务的职工和退休后在外埠假寓的人丁操持异地安排。按照国度政策，方案年头为分厂之前产生工伤人丁申报老工伤认定。

　　（三） 劳作合同的经管任务

　　XX年，我要持续当真做好xx厂自有职工和劳务差遣职工的合同台帐，每个月清算xx厂时间到期需求续签合同的人丁，上报公司后做好合同续签任务。要愈加器重劳务差遣员工的劳作合同，若有到职的，要做好记实。新雇用员工的劳作合统一定要收好，并定时更新台帐。培训公司劳作合同经管的好的做法，使分厂劳作合同经管愈加有序、规范。

　　跟着新厂在建的步调，对于经管人丁要求也愈来愈高。在新的一年里，我将盘绕咱们部门拟定的任务方案和本人整年的任务方案，以愈加踊跃心态去实现本职任务，在任务中不时培训，总结，普及本人的营业程度和处理威力，为分厂的疾速成长渎职尽责。

综合办公室主任年终总结 篇3

　　转瞬间一年就如许的竣工了，咱们企业的任务也要搁浅一段时间了，在一年的任务中，咱们企业的任务业绩取患有久远的前进，这是值得咱们去总结和弘扬的。同时，咱们企业的综合办公室在一年的任务也是尽力的扶助企业完成出产效损化阐扬了重要的作用!

　　在20–年的任务中，办公室作为企业的综合本能机能部门，在市局党组的带领下，在省局办公室的体贴扶助和详细引导下，转变思惟看法，强化效劳意识，普及本身素养和任务品质，奋力盘绕中间工作展开任务，较好地阐扬了本能机能作用，为行业的成长做出了应有的奉献。咱们的首要做法是：

　　一、强化贡献意识，奋力营建连合向上、费力搏斗的优秀精力面貌。

　　办公室任务大部份是“不干有人找，干了看不着”的事件，既业余又啰嗦。是以，不计名利、敢于贡献、勇挑重任、乐于刻苦、任务第一、甘于贫寒，是对于办公室人丁素养的根基要求。按照办公室理论环境，重点抓了两个方面的教诲指导任务。

　　1、强化贡献精力教诲。办公室任务忙、脉络多，有时会加班加点，时间一长，部份同道吐露出厌倦情感。针对于这一环境，咱们经由过程随机教诲与解决理论问题相连系的模式，使办公室人丁巩固树立不计名利、不辞辛苦、忘我贡献、兢兢业业的精力，严厉要求，经得起锤炼和磨练，耐得住辛劳、贫寒和寂寞，在费力的考验中充足本身，完善自我。

　　经由过程教诲指导使每一个办公室人丁在思惟和任务作风上逐渐完成了四个普及：

　　①是普及了政治素养，做到了在政治上不坚定;

　　②是普及了任务素养，可能盘绕公司经济效损那个中间，办事各方面的关系，擅长把各方面的力把连合在一块儿，无效的展开任务;

　　③是普及了生理素养，使办公室人丁真正做到国事误不了，小事漏不了，难事压不倒，苦事累不倒，自在、慎重而又斗胆的办事各类庞大事物，坚持旺盛的精神和斗志;

　　④是普及了办公室人丁的爱岗贡献意识，营建了连合向上、费力搏斗的优秀精力面貌。为了一篇典型的质料，咱们坐大众汽车到县公司和网点理解环境;为了搞好学习，咱们节沐日不栖息;为了赶质料，开夜车已经成为粗茶淡饭。恰是在这类“忘我贡献”精力的支持下，办公室的同道们不辞辛苦、毫无牢骚、踊跃任务。为圆满实现各项任务工作，较好的阐扬综合本能机能部门的作用，为企业的成长奉献了本人的一份力把。

　　2、要大兴培训之风，不时指导和鼓动勉励办公室人丁增强对于无益于做好办公室任务常识的培训，拓宽常识畛域，更新常识结构，普及常识程度，并保持向实践学，向人民学，从改造开放和经济建设中罗致丰厚的常识和养分。同时，还注重组织任务人丁增强根基技术的培育和锤炼，不时试探做好本职任务的法则，奋力成为里手行家;

　　二、保持朝上进步的理念和任务法子，做到“实干”与“干实”的同一。

　　办公室作为一个单元的综合协调部门，在其任务进程中，保持以平易近为本，是咱们需求不时索求和把握的方-。保持以平易近为本，很重大的一点就是在实践中，完成实干涉干实的同一。在干实上要普及条理，不但一样平常任务要正确到位，并且更首要的应该进一步研讨若何把以平易近为主这一迷信的思惟法子真正自发地、周全地贯彻到效劳任务和辅佐带领抓国事的详细实践傍边去，在吃透下情的同时，愈加注意深化体察并正确反映全区任务的全体环境和行业的平易近情平易近意。基于这类熟悉，咱们在任务中保持做到了四个加强：

　　1、在查询拜访研讨上求深、务实。加强任务的针对于性，任务中，咱们保持把察事实、写假话、谋实事作为办公室胁从带领出主见、当顾问的出力点。对于省、市局的重大决议的贯彻落实，咱们不知足于在下面等请示、填报表，而是行使参与集会和下县查询拜访等机遇，把握第一手资料。在体系周全搜集质料的根蒂根基上，总结出在全区或大部份县(市)公司具有的共性问题，本着喜忧兼报的任务准则，向带领反应事实，为决议提供参考依据，出格是针对于影响任务进展，人民体贴存眷的深条理问题，不时的展开专题查询拜访研讨，做到了既提出问题，又研讨解决的对于策。从本年7月份起，按照各县任务进展环境，每个月确定一个调研课题，行使很多于10天的时间，别离就“若何坚持结构、销量高速成长”、“三项轨制改造”、“专卖户籍化经管”、“大访销、大配送”、“财政经管”为题，抉择成就突出的典型县(市)公司举行了专题调研，写出调研陈述，实时为带领提供决议参考。

　　2、保持为带领效劳与踊跃被动存眷下层和构造建设的辩证同一，加强任务的创举性。带领决议和推进任务展开的进程，理论上就是所有为下层效劳，为人民投机损的进程。在任务实践中，咱们针对于行业成长中具有的问题和职工体贴的热点话题，有见解的提出提议和定见，经由过程各类渠道保送正当化的提议，在全力胁从带领和构造不时丰厚和完善决议思惟上有所创见、有所作为的同时，奋力的注意、行使差别体式格局和渠道，理解下层在想甚么、做甚么;职工需求甚么、否决甚么，并按照下级的精力和带领的用意，捕风捉影地阐明环境，举行感性思虑，提出定见和提议，在下情与上情的连系和掌握上体现务实、求实的任务作风。

　　3、在普及预感性上下工夫，加强任务的超前性。实践中咱们熟悉到，不足超前意识，任务主动应酬，是影响办公室任务上品质、务实效的一个重大要素。降服懒散思惟，克意朝上进步，就必需阐扬任务的被动性、创举性，做到察带领所察，察带领未察，力争在某些环境的掌握上可能先于带领，宽于带领，在被动效劳上跟上带领决议的节奏，做到与时俱进。

　　本年以来，咱们踊跃被动的捕获行业成长中好的教训做法和相干信息，加工致理，实时在全区推广，以促成任务的全体推动。截止到今朝，共编发政务信息53期。此中，总结编发的在“一价制”试行进程中乐成县市的做法，无力地动员了“大访销、大配送”和“一价制”谋划运转形式的推广，遭到市局带领的充沛必定。

　　4、牢牢捉住事关全局的重点任务和国事要事，加强胁从带领抓落实的任务力度。在贯彻落实任务引导目标进程中，咱们一方面奋力抓好本部门的任务落实;另外一方面，盘绕中间任务的落实，在做好本部门本能机能任务的根蒂根基上，展开督促查抄，督办作用进一步阐扬。

　　①紧贴任务引导目标的贯彻落实，强化了决议督查任务。咱们将带领决议和各项工作指标的无关内容逐项分化，规则了各部门的期量查核指标，义务到人、义务到部门，并增强了阶段性督查与环境通报，无力的推进市局决议的贯彻落实;

　　②加紧档案资料的收拾整顿任务，严厉根据省级优秀级此外尺度，规范文书档案、人事档案、管帐档案、基建档案等的搜集、收拾整顿和保存任务，完善档案室微机、专门用的货仓、防盗门等硬件举措措施的装备。7月份，向省局正式申报降级请求。在此根蒂根基上，踊跃指导县级公司增强档案经管任务。截止11月尾，已有3个单元实现后期筹备和自查任务，筹备申报降级请求。

　　③按照省局修志的无关要求，实时下发修志告诉，抽调专职人丁，周全搜集、收拾整顿相干资料，10月份将局部资料上交省局修志办。

　　④捉住行业重点问题，增强了专项督办任务。出格是对于中层干部末位减少、争夺上岗、以及职工反馈比力多的宿舍楼等敏感问题，咱们办公室协调各部门踊跃参加督办，根基上做到了件件有着落，事事有反响;

　　⑤以发明息争决问题为重点，增强了预感性督办任务。在落实决议的进程中，咱们抽调部份同道实时深化到构造科室和下层理解环境，发明问题，提出提议，拟定办法，被动解决问题，以此奋力构成实干涉干实的同一，从而完成了办公室任务品质和成效的新超过。

　　三、狠抓规范化经管，奋力普及任务效力。

　　办公室任务存在纷纷庞大，短少连接性、随机性大的特色;再加之咱们人丁少，上司单元多，一个德律风告诉要两个多小时，发个全市传真起码也要半天，任务量绝对比力大。若是没有规范的任务法式和很高的任务效力，圆满实现工作是难以办到的。为此，咱们以规范经管为突破口，鉴戒市直工委果做法，在构造展开了“讲秩序、懂规范、树样子”教诲，勾当中，牢牢盘绕成立处理高效、运行协调、举动规范的经管系统那个总方针，对于办公室的各项任务和轨制举行了新的定位。

　　1、规范办公室任务的实效性。做到“树样子”。从建章立制动手，狠抓规范化经管的落实，本年以来，接踵下发了5个规范性文件，对于车辆、印章、行文、文印、窃密轨制等事项的任务法式，纪律要求做了具体的规则。在详细任务中，盘绕办文、办会、处理，以规范化建设为要求，在普及任务品质和效力上下工夫。增强了对于重大勾当、重大文件、重大集会、重要事项以及上下左面右、表里任务关系的协调;对于集会质料、议案、议题、集会秩序等项任务做到了迷信而又精简的结构安置;对于草拟的任务陈述做到了高效、优质、针对于性强;对于公牍的办事做到了正确规范，传送迅速。为普及任务效力，在硬件建设上，添加了两台微机，装配了激光打印机、扫描仪，完成了全区各县及网点的联网，办公自动化程度有了明明普及。规范化程度的普及，确保了一样平常任务失常有序，下情下达、左面右联络畅达，为圆满实现各项工作提供了靠得住的保障。

　　2、规范办公室任务的根基要求。做到“懂端正”。经由过程培训教诲，严厉赏罚和纪律约束，使办公室每一个成员知道哪些能办，哪些不克不及办;哪些可以亮相，哪些不行以亮相;哪些该说，哪些不应说;做到处理有规则，不克不及越“雷池”、破端正;

　　3、规范办公室任务的根基准则，做到“讲法式”。要求办公室人丁对于省、市局的各项规则传阅、审批、一些重大文件的签发、重大事项的回答，该走哪个法式的，不折不扣的按法式操持，不省略、不简化、不迁延;车辆经管多年来是办公室任务的重点环节。咱们根据市局带领的要求，严厉利用经管本能机能，强化效劳意识。针对于构造营业用车的热门、难点问题，拟定了《关于增强行业内灵活车辆和交通宁静经管任务的规则》、《关于修车资、车辆用油经管措施》、每个月暗地行车里程与蚝油量等经管轨制和操作法子，公车同一集中经管，定点培修，不但包管了车辆的无缺率，并且各项用度也有较大幅度的升高。

　　一年来，咱们办公室尽管取患有一些成就，但间隔下级要求、和兄弟单元的任务相比，在周全成长上，在抢先创优上，都还具有必然差异。在从此的任务中，咱们要当真实行办公室职责，开拓立异，把咱们的任务普及到一个新的程度。新世纪，新情势付与了办公室新的汗青重担，办公室愿与行业内同业一块儿努力拼搏，克意朝上进步，与时俱进，经由过程不懈的奋力为办公室的建设和行业的成长增砖添瓦。

　　在20–的任务中，咱们综合办公室还要持续弘扬咱们在当年一年的任务立场，咱们会持续奋力的，为公司的业绩扩展和公司成长做出的奉献。尽管综合办公室的任务人丁不直接参加企业的出产，但是办公室的人卖力企业出产的贩卖，后勤等等一系列任务，可以说，综合办公室的任务时最不行或缺的!

综合办公室主任年终总结 篇4

　　光阴荏苒，回首20–年本人在–厂综合办公室做的任务，尽管都是很普通，不需求很高技能含量的任务，可是粗浅领会到了看待任务要有很强的义务心，要当真子细，不克不及出任何过失。这一年里，在厂带领、部门司理及共事的精心引导和扶助下，我的营业威力和任务程度获得了必然普及，任务中可能严厉要求本人，不计算团体得失，当真实现本人本职任务及带领交办的任务工作。20–年我的任务工作是卖力公司职工社保、公积金，–厂劳作合同、学习报表和操持职工退休等任务、我的任务性子要求我要常常去社保部门和税务部门处理、经由过程这一年的锤炼，我的处理威力和处理效力也获得了普及。这一年，我一直以踊跃的心态去实现本人的任务，包管了公司整体员工五险一金的定时交纳，每个月定时实现各项保险的增减变更。并顺遂实现了公司20–年社保和公积金的年度审定任务。

　　一、20–年任务回首

　　(一)操持公司自有职工的社保、公积金审定任务

　　1、公司自有职工的社保月度审定任务

　　每个月定时操持公司、–分厂、深圳分厂自有职工的根基医疗、养老、赋闲等保险申报审定和增减变更任务，现公司养老保险在湖北省养老保险局参保，医疗、工伤、生养保险在–市–区社保局参保，赋闲保在–区社保局参保，社保参保率到达100%;每个月定时交纳自有职工社保的用度。20–年整年实现公司社保的各项根蒂根基经管任务。20–年整年交纳公司自有职工社保用度合计381、07万元，每个月在规则时间内实现社保异开工作，并按要求做好月度增减变更台帐。对于于到职人丁的社保，按公司要求实时上报社保局操持停保，并按照团体要求，把部份到职人丁社保关系转入团体窗口缴费。对于外部调动听员的社保，和调入单元对于接，把调动听员的社保关系转给现任务单元。尽管这些事件都是比力噜苏的事，可是这两年任务给我的感触感染是必然要当真子细，任务上不克不及呈现任何毛病;就比方每次去交社保的钱，必需子细查对分明，究竟每一个月的社保用度也不是一笔小数量，若是由于本人一时大意粗心，就会招致公司财富遭到益失。以是每次我都不时揭示本人，在任务中思惟要高度集中，时刻坚持严谨的任务作风。

　　2、公积金任务

　　今朝公司自有职工公积金帐户都在—-区工商银行开户，截止11月，有-名职工在–市参与公积金，每个月实时审定公积金用度给公司，由公司同一转帐给开户银行，并做好公积金增减变更等一样平常任务。为退休职工和部份到职职工操持公积金提取事宜。20–年公积金整年交纳用度271、68万元;操持公积金启封、封存、新开户等团体变动，做好相干资料存案。

　　3、当真执行湖北省社保部门和–市公积金中间的政策规则，于20–年5月份操持公司职工医疗保险20–年年度缴费工资申报审定，6月份实现职工养老保险20–年缴费工资申报，7月份操持了公司职工公积金年度缴费基数调治。包管了职工福利根蒂根基任务的实现。

　　4、按三局、公司相干文件要求为分厂125名自有职工请求企业年金，并做好相干存案。

　　(二)操持职工离退休任务

　　1、操持20–年公司职工退休审批任务

　　尽早确定20–年公司退休人丁名单，经公司带领审核后上报湖北省人力资本和社会保障厅退休审批处审批。20–年公司共有3人退休，截止11月尾，已局部操持，并将已退休人丁的档案实时移交给湖北省养老保险局档案经管处。

　　2、操持退休人丁其余任务

　　20–年共操持4名退休人丁的丧葬省事宜，为2名退休人丁提取公积金;并实时操持退休人丁的医疗费报销和社保卡信息更改事宜。本年8月份，按照湖北省养老保险局28号文和32号文的文件告诉，当真培训体会文件精力，已为24名退休职工操持异地养老金发放变动。

　　(三)操持公司职工医疗费报销，重症请求，工伤认定

　　20–年为7名职工操持医疗费报销，共计报销用度-元;工伤保险理赔-人，报销用度-元，生养保险报销用度-元。为-名患沉痾的职工操持了医疗保险门诊重症，操持老工伤申报4人，并做好了相干资料存案。确保职工享有应有的福利。

　　(四)劳务差遣员工社保的经管

　　按公司要求实时查对每个月中新劳务差遣人丁的人数，实时上报每个月–厂人丁的增减变更。并做好相干记实。为–厂中新劳务差遣人丁操持医疗费报销和社保卡。截止11月尾，–厂中新劳务差遣人丁有128人参保，本年新参保53人，停保24人。

　　(五)劳作合同的经管

　　到今朝为止，–厂新签合同人丁-人，排除合同-人，终止合同-人，签定实习生协定-人。严厉根据《中建三局短时间用工经管规则》，退休返聘人丁7人，此中返聘车间操作人丁5人，经管人丁1人，后勤效劳人丁1人;并实时签定退休返聘协定。本年清算自有职工合同到期人丁6人，按公司规则，提早两个月组织到期人丁操持劳作合同续签请求，实时续签

　　后移交给公司。清算劳务差遣员工到期人丁34人，并分割中新人力资本公司实时续签合同。对于新进人丁、到职人丁实时清算，录入合同台帐，每个月更新劳作合同台帐。分厂自有职工劳作合同在公司保管，劳务差遣员工合同局部收拾整顿寄存在本厂档案柜，便于当前查找需求。

　　(六)学习任务

　　1、20–年–厂学习任务盘绕公司人才培育战略和公司人力资本部拟定的学习方案，并连系分厂理论环境，强化员工学习意识。按照各部门的学习需要举行查询拜访，截止11月尾，举办经管人丁业余技术和综合素养学习共69期，参与学习人数约1000余人。组织外部学习50余次，累计158学时;内部学习19余次，累计744学时。员工教诲学习学时整年到达40学时以上有50人，员工教诲学习面达57%。20–年分厂经由过程加大学习力度，不时普及了经管人丁的威力和素养，知足分厂疾速成长的需求。

　　2、分厂愈加器重对于新员工的教诲学习任务，本年8月份，组织公司本部份到我厂的11名高校结业生举行一周的新员工学习。做好集中岗前宁静三级教诲，并先容分厂的根基环境，联结团委组织新老员工篮球赛，唱歌角逐等文娱性勾当，使新员工尽快融入分厂的企业空气。为扶助新员工尽快认识分厂情况，早日融入分厂团队文明，本年我厂持续奉行导师带徒的培育法子，为每一名新员工指定一位教训丰厚的导师，并组织签订师徒协定，使新员工能更快的融入任务，可能在任务中独当一壁。对于新员工举行职业化心态学习，培育新员工优秀的职业心态，树立明确的职业生活生计方针。在新员工入职一个月后，组织召开新员工座谈会，实时理解新员工在任务、糊口中具有的问题，并按照新员工提出的问题指定解决计划，解决他们糊口中遇到的坚苦，尽量知足新员工的要求。

　　3、连系车间出产环境，拟定一线工人学习方案，11月份，与车间31名工人签定导师带徒协定，踊跃组织技能工人操作技术学习班，增强对于新进操作工人技术的学习。

　　4、学习任务的根蒂根基经管方面：每个月定时向公司上报学习月报表，每次学习后，实时组织参与学习的人丁填写学习成效评估表和学习小结表，实时做好学习培训统计表的，每个月对于表格举行更新。对于员工学习资料举行搜集收拾整顿，包管各种资料完备存案。

　　二、任务中具有的缺乏

　　一、对于业余实际常识还比力不足，没有拟定恒久的培训方案，从此需增强本身培训，多向办公室教训丰厚的共事就教。行使公司开明的网络学院，培训业余常识;在前提容许下参与业余教诲学习，使本人的业余常识可能胜任岗亭任务的要求。

　　二、还需普及团体任务素养，普及团体应变协调威力，多向部门共事培训，具备办公室人丁应有的综合素养和技术程度。

　　三、任务中有些法子和思绪不合错误，任务还不敷规范性，在从此的任务中还应当当真总结、思虑，普及本人的处理威力，培训公司规范的任务法子和步骤，使本人的本职任务做的更好。

综合办公室主任年终总结 篇5

　　20xx年团成长比力核心的一年，各项任务取患有显著效果。作为集团的综合本能机能部门，综合办公室在公司带领的准确带领下，在各部门和下层单元的协作下，整体同道连合一致，奋力任务，从顺应新情势和新工作的任务要求动身，较好地实现了文字任务、会务任务、投资经管、维稳任务、爱卫任务、信访任务、后勤效劳及治安捍卫等多方面的工作，出格是在上传下达、为带领提供决议依据、督促轨制执行等方面做了少量、粗疏的详细任务，并取患有必然的成就，根基实现了部门义务方针。

　　现将20xx年办公室任务总结以下：

　　一、20xx年任务回首

　　20xx年对于于我公司来说，各类抵牾问题多，变革情势大，综合办公室牢牢盘绕集团公司整年任务方针，连系本部门任务职责和20xx年任务方案，以、后勤经管等任务为中间，不时增强作风建设，内强素养，外树样子，踊跃实现各项任务和带领交办的各项工作，经由过程查抄总结咱们的任务，方方面面根基上都根据方针要求得以圆满实现。

　　（一）一样平常首要任务

　　1，增强部门经管，落实岗亭义务。办公室是一个综合性部门，颠末xx年一年的任务梳理，根基构成一套体系、规范地经管形式和任务流程，但跟着公司的逐步成长，办公室所接办的任务日趋增多，遇到的事务更加噜苏繁多。为更好的实现办公室任务，落实公司董事会各项任务工作，办公室持续从成立、完善各项规章轨制着手，增强外部义务制建设，严厉根据规章处理，并狠抓部门人丁经管。每个月召开一次办公室集会，总结团体月度任务，实时纠正任务中的失误，不时明确各岗亭人丁的任务职责，在强调做好本职任务的同时，牢牢盘绕办公室部门任务的特殊性，搞好各项任务合营，办公室的全体任务效能和效劳程度有所普及，为更好地效劳公司提供了轨制上的保障，各项任务井井有理。

　　2，规范办文办会处理法式，不时普及任务品质和效力。20xx年综合办在做好效劳任务的同时，不时普及办文、办会、处理任务程度，推进规范有序的运作，普及任务品质和效力。一是从严要求，当真做好文书任务。不管是办公室仍是各个部门草拟的文件，从草拟、审批到印发，办公室都是严字当头，严把办文法式关、格局关、文字关，保持公牍审批轨制。二是小心翼翼，不时普及办会程度。一年来，公司召开的集会无论其规模巨细、会务简繁，都做到会前筹备充沛，会中细心组织，会后当真总结，让每一次集会均阐扬作用。对于在公司外召开的集会及招待，实时根据告诉要求做好旅店、车辆等预约任务，并做好相干用度的结算任务。整年，办公室组织召开的各种集会多达20余次，集会组织任务有条不紊。三是严谨规范，普及处理效力。一年来，办公室保持内强素养、外树样子，普及效力，扎实任务，奋力把带领交办的事、部门、职工要求的事办妥、办实。从某种意思上说，办公室是带领的顾问与助手，任务繁冗、噜苏，但归根结柢要落实到办文、办会、处理下去。

　　3，当真做好综合办公室的文件收拾整顿、归档任务。综合办公室当真看待公牍办事，做好相干文件的收、发、挂号、奋进及督办任务，并当真做好文件资料的收拾整顿，存档，促使文件资料经管逐渐完成规范化、轨制化，确保文件实时、正确、宁静、无效地传送。20xx年xx月至xx月，根据集团公司要求共制定请求、陈述42份；制定各种综合性文件28份；收拾整顿对于外发文36份；收拾整顿内部收文83份。

　　4，持续完善公司各项规章轨制。按照公司运转任务理论，胁从公司带领及下层单元接踵完善了《宁夏华盈集团经管轨制》，并按照理论需求制定《节沐日值班轨制》、《考勤经管轨制》、《车辆经管轨制》等。并按照各项轨制执行环境不时完善修订。

　　5，做好企业宣传及勾当组织任务。

　　20xx年，集团公司进入了一个超过性的成长时期，综合办一方面组织人力做好勾当组织任务，明确分工，掌握细节，做好各项效劳任务。截止12月，组织各种勾当30次。公司大型勾当5次，4月28日金凤产业园区奠定典礼，xx月xx日金凤区产业集中区第一届静止会，xx月2xx日xx市县域经济观摩团，xx月xx日张记视察，xx月xx日镁业大会的召开，都取患有圆满乐成。另外一方面加大企业宣传，做好消息报导任务。踊跃合营镁业分公司做好各项宣传任务，充沛阐扬宣传的鼓舞作用，为镁业分公司的出产任务服好务。为营建利于集团稳步成长的优秀空气，综合办保持实时更新公司流派网站相干内容的同时，注重增强与市相干消息媒体的分割，遇有重要勾当，都能约请电视台、各报社等消息媒体记者参与，行使电视、报刊、网络等媒体从多种渠道不时加大对于华盈集团的宣传力度。截止12月份在网登载消息3篇，报登载消息2篇，xx晚报登载消息1篇。电视台播报电视消息2篇，公司流派网站登载10篇。这些稿件内容涵盖了公司在出产谋划、成长战略、企业文明、扶危助困等诸多方面，向社会展现了华盈集团的新样子。

　　6，当真搞好后勤效劳，为职工创举优秀的任务情况。一是做好办公共用的品的购臵和发放，实时申报推销所需办公共用的品，包管集团公司失常办公需求的根蒂根基上，严厉管制经费付出，避免铺张挥霍。二是当真做好车辆的调剂、运用和经管，充沛保障了公司带领及其余各部门公务用车。出格是司机的义务心和效劳意识较强，无论是在栖息日或节沐日，只需任务需求，均能做到无前提出车，确保了各项任务的顺遂展开和姑且性工作的圆满实现。三是尽力做好各项重大勾当的规画、筹备、布臵和落实。四是做好公司办公楼的修缮、维护任务。本年11月份实现汽锅房的改建工程，包管了公司员工夏季定时取暖和。12月份实现公司地上水的培修任务，包管了公司自来水的失常运行。同时实现各部门办公室、办公区水电暖等各种举措措施的培修、改换、清算任务及办公网络的维护任务60余次。

　　（二）后勤经管

　　1，车辆经管：车辆环境，我公司现有巨细各种车辆12部，此中小轿车10部，货车1部，通勤车1部。在经管方面，综合办自年头以来将各项轨制进一步落实，不时完善车辆经管轨制，增强了对于司机的宁静教诲和经管，保持每个月召开一次办公室集会，总结车辆经管与运用中具有的一些问题，使司机的思惟素养和营业程度不时普及。在效劳方面，咱们经由过程对于车辆机能及部门用车频次的总结不时对于车辆举行调治，做到正当安置。在本钱方面，在根据09年用度的尺度下，持续以升高油料费、培修费为首要方针，截止12月尾整年公务用油合计104690.6元，对于培修本钱投入较大及车型过旧的车辆实时上报董事上进行停用及报废办事。在步队建设方面，为培育一批义务心强、营业高的司机步队，办公室屡次组织集会频频强调司机普及综合素养，增强培训，加强义务心，经由过程典型事故及展开批判与自我批判，使大师被动效劳的意识加强了，效劳的激情更高了，并自发全身心的投入到任务中去。

　　2，食堂经管：截止本年年末我公司天天就餐人数在35人左面右。在只有一位厨师员的环境下，综合办多么器重食堂经管，健全各项规章轨制，明确岗亭职责，在食堂宁静卫生经管和正当安置饮食方面做了少量的任务。在食物卫生宁静方面，踊跃卖力，时刻与厨师员相同分割，存眷以后食物宁静及食堂卫生任务所需，当真搞好食品宁静和卫生任务。在菜谱的安置方面，有方案地拟定天天的菜谱，荤素正当搭配，花腔不时翻新。在特殊节日举行集体就餐，丰厚职工饮食。在勤俭本钱方面，严厉根据伙食尺度执行，在不超尺度的环境下，包管饭菜养分充实。

　　3，卫生经管：情况卫生是一个单元的外在样子，反映了公司职工的精力风貌和卫生习气。综合办致力于制造一个柔美、安康、调和的任务和糊口情况为方针，严厉要求保洁员的任务职责，其实不断健全各项卫生轨制。除了由保洁员按职责要求举行一样平常清扫外，综合办将公司车库、场区、办公楼为各部门划分出了清扫区域，要求各部门按期举行大拂拭，完全断根卫存亡角，并举行监仓查抄，对于分歧格者举行响应处分。

综合办公室主任年终总结 篇6

　　光阴飞逝，岁月如梭，繁忙的一年又将成为当年。在当年的一年里，本部门历经了磨炼、重组、注入鲜活血液，取得新成长的进程。在团组织和主席团的带领下，本部门策动、协办、组织了一系列体裁勾当。这些体裁勾当，不但普及本部门的任务威力，还增强了与其余部门的协作威力。最重大的是，在新学期本部门取患有重要突破自力策动举办文明勾当，并取得较好成就。上面就对于这一年的任务做一个总结。

　　一、增强组织建设，提升团队软实力与关键战役力，构建人才强队

　　1、组织建设的重大性

　　组织建设始终是院会很重大的一项任务，学生会是代表学生好处的组织，其实质在于学生权柄维护。就详细内容来讲，最根基的应当做好两件事，一是组织建设，二是勾当展开。学生会是一个组织机构，不是一个勾当的名目组。一个组织的组织建设做的若何，决意他是否是一个安康高效的组织。我院学生会履行部门制，从而院会真正走在最后面，赴汤蹈火的就是各个部门。是以，咱们还要器重部门建设。

　　1.1器重部门建设

　　今年度我部强化了例会轨制、档案经管轨制以及做事技术学习轨制，从轨制上增强了部门的组织建设和经管，提升了本部门的团队软实力与关键战役力。本部门在明确的定位框架内组织建设和展开任务，无效的淘汰抵触，普及效力。为了普及团队的协作威力，本部门保持增强部门之间以及部门和主席团的分割，另外，在院会全体组织一些交流的同时，我部安置和分割其余部门，举行部门间联谊，这对于于部门之间的协调是颇有利益的。

　　2、组织文明建设的重大性

　　组织文明是指组织成员在彼此单干的进程中，为实现团队独特方针而构成的一种意识文明，组织文明的关键是强调协作，连合协作才干成绩独特事业，从而才干完成和知足团队成员的各自需要，然而无效的组织文明是组织得到乐成的切实保障。“独特的方针”是组织的凝聚力，“彼此的信托”是组织的基石，“踊跃性”是组织进步的力把源泉。

　　2.1弘扬连合协作精力，彼此合营

　　若是说学生会是一盘棋，那么每一个部门即是棋盘上纵横连系的一个个小格子，而咱们每一个人即是一颗颗棋子。若是想下好这盘棋，博得最后面的凯旅，只靠哪一团体或许某一个部门的奋力是远远不敷的。在新学期我部起头履行分组任务制，将一切做事分红若干小组，举行资本最优化组装，大幅度普及任务效力，使得我部在面临新学期的少量且繁冗的任务时，自在应答。在我部策动举办的演讲角逐和电脑技术大赛，以及文艺部举办的才艺达人秀等勾当中，一切的部门、一切人独特奋力，彼此协作，彼此合营，充沛阐扬一加一大于二的团队效应。在上半年我院举办了南通市摹拟向导大赛，此次勾当规模之大和波及范畴之广都是前所未有的。勾当进程中，我部充沛阐扬纽带作用，协调各部门的单干，为勾当的乐成举办奉献了一份力把。

　　2.2成立无间隙的相同体式格局

　　我部按期召开一些任务例会和交流会，使得部门成员背靠背的相同任务、培训以及糊口等问题。另外，办公室是各部门与主席团和其余部门分割的纽带。今年度，我部充沛阐扬纽带作用，完善和从头构建办公室的本能机能，将办公室建设成为整个院会的一个中枢。

　　2.3充沛开掘一切部门成员的后劲

　　院会成员作为常识最重大的载体，一切的常识对于院会的贡献水平将决意组织在通大校园的影响，院会的关键争夺力构成有赖于做事团体威力的充沛阐扬。今年度我部在演讲角逐的勾当策动和组织方面充沛受权给做事，让做事充沛阐扬本人潜在的.威力，极大地普及了团队的关键战役力。

　　2.4展开部门学习任务

　　招新任务实现当前我部首次展开做事办公室任务技术学习任务，首要包含电脑根基操作、策动书的誊写、告诉的收发模式等，增强了新做事对于办公室本能机能的了解，把握了一门业余技术。同时，还促成了部门内成员的交流。

　　二、贯彻“芳华燎原方案”，扶助青年学生树立迷信的学业生活生计布局，展示开拓朝上进步、振奋向上的芳华风度

　　对于于新期间大学生而言，咱们的培训不是为了应考取得好成就，而是学会若何在争夺剧烈的社会中糊口生涯，未来能更好地待业。在大学时代，多学会一些技术，咱们就比他人多了一些劣势。就咱们办公室而言，办公自动化常识和技术是必不行少的。是以，我部在新学期为新做事展开了办公室任务技术学习，并在11月份乐成策动和举办了地舆迷信学院电脑技术大赛。经由过程这些勾当，做事们不但学会了一项新的技术，还为当前的成长添加了一条前途，信赖对于他们当前的待业会有很大扶助。

　　除了此以外学院还在开学之初为新生安置了韩国留学生交流会，军训表演，走访宿舍等勾当，为同窗们的学业生活生计布局奠基了根蒂根基。

　　三、踊跃策动品牌勾当，制造业余特点，举办丰厚多彩的校园文明勾当

　　为普及学生的计较机应用威力，营建优秀的计较机培训空气，指导学生存眷计较机技能的成长动静，把握和使用电脑、网络技能举行更普遍的交流、培训和研讨，普及同窗们就守业的威力，同时也为普及本院学生干部的办公自动化程度，我部门策动举办了地舆迷信学院大学生电脑技术大赛。这次勾当是我部第一次主理体裁勾当，也是对于我部这一学期的成长举行了一次实战磨练。从勾当策动、组织人丁、报名参赛、收拾整顿考题、角逐举行以及赛后总结，部门一切做事全员踊跃参加，交出了一份大度的考卷。同时，勾当的乐成离不开其余各部门的合营和胁从。

　　四、以“学”为本，增强学院学风建设

　　在今年度我院举办了一系列体裁勾当，有摹拟向导大赛、宿舍文明节、“新人杯”篮球赛、才艺达人秀、电脑技术大赛、地科院静止会等。这些勾当我部或主理，或协办，首要卖力表格制作、告诉公布、任务安置以及档案经管等任务，极大地普及了部门成员的任务威力和技术。一切勾当以“学”为中间，鼎力普及学生的培训威力和其余技术，旨在促成学院学风建设。

　　五、指挥若定，继往开来，学期任务反思及任务教训堆集

　　1、普及部门成员独自任务的威力及效力

　　在新学期，我部为普及做事的任务威力以促使他们疾速参加理论任务，履行分组任务制，让他们自力任务。但因为做事们不足教训和义务感，做进去的质料或多或少有些瑕疵，不克不及完满实现任务。在接上去，我部门要加强做事的义务感意识和细节意识，同时普及任务效力。

　　2、普及部门成员的勾当策动和组织威力

　　今年度我部首次自力策动和组织勾当，信赖当前如许的任务还不少。以是，普及做事的勾当策动和威力近在咫尺，以促成当前部门的成长。

　　竣工语：这一年，对于于办公室来讲，是布满应战和机会的一年。面临坚苦，咱们连合协作，振奋长进；面临乐成成都人才网，咱们骄傲自大，闭门不出。将来，咱们将持续拼搏，奋力将办公室建设成为调和温馨型、培训单干型部门。

综合办公室主任年终总结 篇7

　　20xx年来，综合办公室在名目部党工委及司理部的带领下，牢牢盘绕名目部20xx年的任务重点及综合办公室任务方针方案，以效劳为已任，塌实任务，顺遂实现了各项任务方针。

　　一、20xx年各项任务实现环境

　　1.调治组织机构包管各项经管任务的平稳过渡

　　跟着电站进入保运期，组织机构举行了重要整合，综合办公室应运而生并集党政办公室本能机能、党工团任务本能机能、人事工资经管本能机能及后勤保障效劳本能机能于一身。年内综合办公室按照名目部新版《品质包管纲领》及《施工组织经管法式》，实时体例公布了《综合办公室组织机构及任务形容》及其它相干经管法式，包管了机构整合后各项经管任务的平稳过渡。综合办公室年内登场x人，现有xx人，此中经管人丁xx人。

　　2.按法式做好文件经管任务，确保文件办事实时、正确、宁静

　　xx年内综合办公室根据《品质包管纲领》的要求，对于文件经管法式举行了整合，并根据新的组织机构及岗亭配置从头体例公布了《公牍及信函的经管》。因为做到了实时改版法式引导响应阶段的任务，且各岗亭人丁可能各尽其责，一直按法式展开任务，从而包管了今年度综合办公室的文件经管任务并未遭到机构调治及人丁变革的影响，一直坚持接口流通，文件品质及记实优秀，顺遂地经由过程了品质部的屡次监查。综合办公室20xx年共收文份、发文份(不包含收发的各种传真)，各月度收发状况以下：

　　20xx年由综合办公室执笔草拟信函、公牍、记要、司理指示书、贺信、喜报等各种文件份，较好地实现了名目部20xx年任务总结、建设集团总司理在号机组贸易运转典礼上的发言稿、核电站核岛装配纪实讲解词及国事记等重大案牍任务。

　　3.做好招待效劳，正当管制接待费付出

　　20xx年是核电站建筑的最后面阶段，节点绝对集中，加之电站提早建成投产使其成为核电站建筑的榜样，从而吸引了相干单元前来观光、交流和培训，也添加了招待工作量。一年来综合办公室本着“展现企业样子，促成大众关系，扩展宣传成效”的准则规范地展开招待任务。尤为对于于大型的会务招待和高朋或个人来访均体例具体的会务指南或招待方案，按照来访对于象和目的抉择符合的招待模式和尺度，提早做好安置，不打无筹备的仗。整年重大来访、集会及观光、考查招待x次，计xx人。因为筹备充沛，较好地实现了建设集团秦山地域慰劳、迎接国度核宁静局查抄、中国电子科技所观光洽谈及建设公司技能机密及计较机软件评审集会等重要的招待勾当。

　　20xx年工程扫尾阶段任务量淘汰，按比例可提取的接待费也随之淘汰。为了确保接待费在方案范畴内开支，年内进一步加大了接待费的运用管制力度，严厉根据“需求、正当、勤俭”的准则产生。整年共产生接待费x万元，比去年淘汰了xx万元。

　　4.提供实时用车效劳，完成整年宁静行车无事故

　　20xx年综合办公室持续强化驾驶员的效劳意识，增强车辆的运用经管，在包管名目部带领外出操持公务及名目部外事勾当需求的同时踊跃为施工出产提供便当的交通效劳。定期组织驾驶员参与交通法例教诲培训，经由过程自傲违章罚款，奖励宁静行车等办法，普及驾驶员的宁静意识，促使驾驶员自发培训交通规定、宁静条例、查抄车辆状态，确保行车宁静。尤为在“11.7”事情之后，综合办公室引认为戒，屡次召开宁静集会，进一步严厉车辆宁静运用经管，经由过程印发《驾驶员举动手则》、《驾驶员岗亭义务制》及《车辆日查抄记实本》，催促驾驶员构成优秀的宁静查抄习气，将事故防备于已然。在规范的经管下，综合办公室整年无一块儿交通事故产生，宁静行车x千米，耗油升，均匀xx千米耗油升。

　　5.做好通信维护，管制话费开支

　　20xx年按照工程进展状态、机构调治及通信理论需要，大幅度压缩通信网络。整年拆机xx部，此中室第德律风xx部，核电分机xx部，任务区德律风xx部，挪动德律风x部。名目部现有任务德律风xx部(包含三门准备处德律风x部)，此中有x部核电分机，另外另有xx人享用限额话费。网络的实时缩减，大新昌人才网大升高了话费开支。20xx年整年产生话费xx万元，比上一年淘汰了xx万元。为了包管通信的流通，办公室一方面注重与内部通信机构坚持分割，肃清在通信营业上的各类停滞；另外一方面成立外部接口关系，使得一些简略的妨碍或外部移性能够获得实时办事，整年移机xx部，受理妨碍培修xx次，从头公布新的德律风号码x次。

　　6.增强信证经管，包管印章的相对宁静

　　为了确保机构调治、人丁大幅登场时代印章的失常运用和相对宁静，综合办公室按照印章挂号表，举行了两次羁系人的摸底追查，实时收受接管了裁撤单元的印章，并于xx月将作废印章全数移交建设公司办公室，避免了印章的散失。至今名目部在用印章枚，均有印模挂号、并有人羁系。因为能严厉按经管法式提供行使，妥帖保存，严厉实行核准手续，整年综合办公室从未产生一块儿盲从盖印或因印信经管不善而被滥用、盗用事情，印章的经管处于受控状况。

　　7.做大好人力带动，落实人丁学习，

　　20xx年内综合办公室人事经管任务牢牢盘绕名目部任务重点及工程前期的特色调治任务重心。体例实现了《名目部20xx年度人力带动方案》，为顺遂展开20xx年的人力带动任务和管制整年人月数指标奠基了根蒂根基。同时增强外部经管，一方面正当分配人力，调治名目人力资本的组成结构，从单纯施工型人力形成向综合经管型人力形成转变，充沛无效天时用好现有人力资本；另外一方面，严厉执行名目部的月度方针查核轨制，促使各部门以踊跃的任务立场确保年度任务方针的完成。20xx年人丁登场任务连系名目部的组织机构调治，接纳循序渐进的体式格局举行。20xx年头人数x人，经管技能人丁x人，辅佐及后勤人丁xx人，出产工人x人；20xx年末人数x人，经管技能人丁xx人，辅佐后勤人丁xx人，出产工人x人。整年合计操持登场达xx人，此中姑且用工和外单元借工登场x人左面右。整年结算各种人丁工资奖金x万元；对于岗亭工资举行动静经管，调治岗亭工资xx人次；操持请请假事宜x人次；结算各单元借工经管费万；体例报送建设公司及名目部各种报表xx余份。整年按照理论需要组织安置各种学习xx期，合计x人次，产生学习课时x个。

　　xx年内按照建设公司关于展开“树组织人事干部样子”勾当的要求，综合办公室实时组织人事、组工干部举行了培训，普及人事任务的效劳意识，规矩人事任务的效劳立场，以优秀的心态操持人事一样平常任务，从而将勾当落实到理论任务中。

　　8.以“三效劳”为宗旨，做好后勤保障任务

　　20xx年综合办公室本着“效劳于工程，效劳于现场，效劳于职工”的“三效劳”宗旨，奋力做好各项后勤保障任务。在办公共用的品的经管方面，保持“少费钱，多处理”，以知足任务需求为准则，严厉按方案举行行政备品和办公共用的品的推销和发放；在办公楼、独身楼清洁维护方面接纳专人包干、不按期查抄的法子，使办公楼、独身楼区域的卫生状态有了很大改观；被动增强与效劳单元的相同，改善伙食状态，包管职工就餐、饮水及洗澡等糊口问题；一直保持独身楼、办公楼月查抄轨制，肃清消防宁静隐患；增强独身楼水电经管，按期抄表，定时收缴水电费；做好办公、糊口举措措施的维护经管，整年培修办公室独身楼门窗玻璃多块，修复门锁把，改换水龙头多个，阀门多个，修复地漏屡次，整年培修用度x元。

　　鉴于工程濒临序幕，人丁登场、机构调治绝对频仍，综合办公室加大了办公举措措施、职工住房经管及分配力度。办公室屡次整合；整年因人丁登场收受接管办公桌椅套，清算独身宿舍间，调治独身住房多人次；退租办公楼x平方米，车间xx平方米，园地x平方米，住房套；建设公司外部挑唆文件柜套，办公桌套，办公椅把，上下铁床套，单人床套。一年来，因为咱们很好地把握了资本状态，并能按照理论需要实时统筹分配和挑唆，使得资本获得充沛的行使，淘汰了挥霍，升高了本钱。

　　9.盘绕施工出产，抓好党、工、团的各项任务

　　20xx年综合办公室根据党工委果要求，增强干部思惟作风建设。在党员带领干部中惹起强烈热闹回声；组织党员及中层以上干部寓目《党课一小时》资料片；鼎力倡议“两个务必”；展开“费力搏斗，耿介从政”主题教诲勾当。

　　20xx年为了顺应机构的变革，实时调治党、工、团组织和干部装备，包管党工团组织不连续、继续地展开任务。颠末多少次调治，党工委今朝有x个党支部，xx个党小组，共有党员x名，整年成长党员x名，培育入党踊跃分；工会现有x个支会，整年转接会员关系x次；名目部今朝仍保留x个团支部，有团员。整年足额上缴党费元；会费x元；团费。

　　各级组织在党工委带领下踊跃展开任务，当真做好各种进步前辈的年度评优任务，整年评比各种进步前辈人次；被动体贴、解决职工理论坚苦，如解决独身职工看电视难、洗澡难等问题；落实女工爱护办法，为整体女工安置体检；踊跃组织各种慰劳及体裁勾当，如“送爱心”勾当、“除夕独身游”勾当、保龄球等等，丰厚了职产业余文明糊口。这些看似眇乎小哉的实事起到了连合人心、不变职工步队的作用，从思惟上包管了名目部各项任务的平稳过渡温顺利举行。

　　20xx年中“非典”残虐之时，正值工程最后面冲刺阶段。为了不变职工情感，把“非典”拒之门外，包管2号机组提早并网发电，咱们一方面当真落实药品发放、区域消毒、体温查抄、增强人丁管制等各项预防办法，同时还展开了以“矫健体格，抗击非典，宁静出产，干好核电”为主题的“全员健身月”勾当，进一步增强了团队凝聚力，激起了员工的战役力；针对于在役电站对于功课人丁宁静意识、文化施工的高要求，展开“比文化施工，创效劳斥候”勾当，提出了“经管必需高出发点、高尺度、严要求；效劳必需高速率、高品质、零过失”的方针，经由过程每个月查核评选，发布排行，激起了职工踊跃向上的激情，构成了优秀的竞赛空气，促成了名目部品质任务目标和效劳宗旨的切实贯彻落实。

　　10.抓好宣传任务，树立公司样子

　　20xx年的宣传任务首要是合营名目部的重要勾当、重大动作、核心节点，充沛行使《核建装配报》、内部的宣传媒体及口号、横幅等当令做好宣传，树立优秀样子。如合营机构重要调治、建筑期向保运期过渡对于普及职工效劳意识的急迫要求、合营周全保运后名目部推出的“比文化施工，创效劳斥候”勾当整年不按期出报3期；为庆贺电站周全建成投产出特刊1期；合营工程周全建成制作署名怀念品；合营“宁静月”、“品质月”等大型勾当挂口号横幅起到了较好的宣传鼓舞作用。整年向《中国核产业报》投稿篇，向杂志社投稿1篇，对于外宣传xx公司在三期取得的可喜成就，树立了企业样子。

　　20xx年中，鉴于照片资料保管紊乱的问题，集中人力对于一切的照片举行了挑选、分类、建档。颠末周全清算，共成立照片档案册，不便了从此照片资料的行使和留存，同时成立了照片随时归档轨制。核电站核岛装配工程大型纪实片，在素材极端不足的环境，经由过程电视台、电视台、政工部、团体保藏等多种渠道，组织补拍镜甲等伎俩，降服伟大坚苦终于实现了局部制作任务。跟着电站周全建成投产，核电站核岛装配工程图片国事记也已制作实现，文字国事记经屡次审核、批改，也终极实现。综合办公室有了前车可鉴，在装配国事记实现之后随即成立了检修国事记，该项任务有专人卖力以确保记实一直陪伴着检修任务的成长同步举行。

　　二、具有的问题

　　综合办公室今朝从事党、工、团任务的人丁均是科班出身，任务中教训缺乏。需求增强培训，普及营业程度。

　　三、20xx年首要任务方针

　　1.实现20xx年任务总结和20xx年任务安置；

　　2.下发名目部20xx年方针任务方案；

　　3.持续做好文件经管任务，实现文书立卷及移交；

　　4.确保党、工、团各项任务的失常展开；

　　5.正当调剂车辆，提供优质效劳，持续做好车辆年检、保险、培修调养等任务；

　　6.包管名目部范畴内的通信任务；

　　7.定期组稿，编纂、印发《装配报》，持续阐扬外部小报的宣传本能机能；

　　综合办公室是公司总司理室直接带领下的综合经管部门，是承前启后、相同表里、协调左面右、分割五湖四海的关节，任务也盘根错节，有文书办事、档案经管、文件批转、人事经管、薪资经管、推销经管等。任务尽管繁冗噜苏，综合办公室三名流员各司其职，分担行政、人事、推销任务，人丁尽管极少，综合办公室人丁工却分工不分炊，在任务上彼此鼓动勉励，彼此培训。

综合办公室主任年终总结 篇8

　　求实立异掷地有声好学善思因时制宜

　　20xx年新春佳节行将到来，起首谢谢公司平台促使我有一段独处光阴、静下心往返顾往昔，总结过往，提升将来，再次谢谢王总的信托与提点，早在12月中旬便发来办公室主任总结范文，让我有章可循。

　　上面从自我解析的角度，将20xx年办公室做了甚么，做到甚么水平，20xx年做甚么，若何做，做的后果做具体总结。

　　一、任务运行求实立异高质高效

　　（一）办文求严谨不断改进

　　公牍对于内代表着办公室文字草拟程度，对于外直接影响企业样子，一年来，咱们培训国务院、陕西省及韩都会若干原则、减负办法，在草拟发言、文件等文稿，直奔主题、长篇累牍，尽可能淘汰了通常性论说；一年来，在成文上不但重“文以明道”，并且讲求新政策之法，谋求文字表白“精、实、新”，还在格局上确保规范性；在公牍操持上成立了办事台账，避免漏办误办的产生。一年来，规范了行政文件经管，哪些文件运用红头、哪些文件运用通常格局。20xx年，办公室收取下级行政部门文件10份，下达文件22份，此中包括办公室直接手理的有8份。

　　（二）办会（含招待）细心组织协调

　　当年的这一年，办公室在全心做好效劳任务的同时，更注意与各部门的细心协作合营。在组织集团集会等勾当方面，从理解勾当内容、参加人数到勾当告诉拟写、现场安插及效劳、用餐安置、车辆效劳等，圆满实现了集团表里巨细集会的组织协调任务。在统筹重要签约勾当的各项效劳任务中，预先筹备签约文件、预订签约园地、签约展板、掌管词、讲话稿及宣传任务，无效提升了公司任务效能和佳誉度。本年一年，根据带领的同一摆设，咱们组织准备召开了40人以上大型集会4场，督导视察、任务引导5场。

　　（三）立异各种事务法式普及任务品质和效力

　　本年以来，咱们优化办公法式，保持规范有序运作的同时，改良效劳体式格局，普及各项任务的品质和效力。

　　1、成立人事经管体系，员工通信录、寿辰及员工档案皆高深莫测；

　　2、开明了文印运用线上请求，不但提升了了文印运用效力，并且也普及了文印运用的严峻性、规范性及宁静性。

　　3、开明了员工销假线上请求；

　　4、立异制作集会记要模板，让集会议题及后果高深莫测，而且可以做到“集会闭记要出”的快捷高效。

　　二、任务新旧友替好学善思因时制宜

　　集团始终在艰巨中挺进，在奋力中索求，知而变，难而上，综合办公室在客岁有缺乏、但也有醒悟，新年将至，咱们将以空杯心态，以变应万变，首要方案是：

　　（一）好学善思当好外务顾问助手

　　20xx年，集团外务各种数据将数字化，并根据整年任务方针工作，紧密亲密存眷和掌握集团任务重点和任务动静，向上向外培训各种新政策新标的目的，对于下对于内多思虑，好学，抓好一样平常任务的同时，去开拓来立异，为集团提供富有实效的政务效劳。

　　（二）因时制宜不时普及对于外综合协调程度

　　综合表里协调是办公室任务的一项重大本能机能。做好综合协调任务直接关系到集团决议可否落到实处，关系到办公室任务的品质和得意度，关系到办公室任务的实绩。

　　20xx年办公室侧重精修考验内功劳，轻忽对于外的协调，新的一年咱们将注意增强上下左面右的彼此相同协调，拟定一套综合协调的外部执行措施，切实包管实现各项综合性协调执行工作。

　　（三）团建任务全力做到尽如人意

　　提供优质高效的效劳是办公室任务永久的主题，也是办公室整体成员不懈的谋求。

　　当年的一年里，综合办公室短少集体勾当、部门相同、员工交心等系列勾当的方案及安置，20xx年咱们会加大外部团建勾当的精神和估算的投入，加强效劳意识，与兄弟姐妹部门无缝对于接，策动各种相同勾当，让整体寒舍人在踊跃、快活的气氛中干任务。

　　（四）宣传任务还需对症下药

　　20xx年，集团公家号共公布39篇原创新闻，此中27篇图文，8张图片新闻；集团旗下微信商城根蒂根基框失常搭建，并做了产物编纂及上传任务，但因短少业余设计及案牍人丁未定时上新。

　　20xx年，咱们抓每篇稿件品质的同时，也会研讨集团营业多条理数据，站在客户角度抉择消息视角，并从业余动身，引造话题，终极引流客户，为下一步招商及运营打下夯实根蒂根基。

　　将方针数字化来说，将每周至多2篇的公布量。

　　20xx年，咱们任务重心将调成新集团公司，排出各种坚苦，起首拿下与市级部门受权，逐渐将微信商城失常上新，做好预贩卖勾当任务，步入运营正轨。

　　（五）集团旗上品牌

　　今朝咱们有成熟的品牌库，招商及加盟任务稳步向前推动，20xx年集团最重大方针是将商城停业迎客，装修、招商、运营；采货、海关，入仓出仓；品牌贩卖，勾当策动及设计，这些词语对于咱们来讲都很别致，它们的暗地里都包括新常识、新技术及任务量，但也同时预示着新平台、新机遇及向上迁移转变。

　　20xx，办公室也将牟足了劲，合营及参加各个阶段、各个层面的任务。

　　作为部门卖力人，必需遵从上层批示，但也要有所立异，走在这条无方向的路上，怎样走，若何走好，是作为部门人的义务和使命，需求我本人沉思。

　　簇新的一年，任重道远，我愿无缝对于接，再接再砺，知难而进，乘势而上，为制造一片新北区，新文明而分发。

综合办公室主任年终总结 篇9

　　X年X月，因单元科室调治，自己卖力办公室任务。办公室是承前启后、相同表里、协调左面右、分割五湖四海的关节，办公室的任务盘根错节，有文书办事、档案经管、文件批转、集会安置、任务协调、后勤招待及用车经管等。面临繁冗噜苏的少量事务性任务。自己强化任务意识，注重放慢任务节拍，普及任务效力，岑寂操持各项事务，分清主次，沉重缓急，力图全面，防止疏漏和过失，确保部构造任务失常运行。

　　（1）凝聚办公室任务全体协力。一团体的威力毕竞无限，自己对于办公室任务举行正当分工，根据既分工又协作的准则，办公室同道拧成一股绳，任务上起到事倍功半的成果，办公室同道之间既能增长连合，也加强任务义务感。并阐扬办公室总体协调作用，与单元共事独特实现了任务集会等大型集会质料草拟、集会准备及效劳任务。

　　（2）实现公牍办事任务，突出规范性。严厉实行收文挂号、传阅、交办及发文审核、签发,公牍运行正确、实时、有序。当真抓好发文初审关，扶助其余科室校核把关，包管了公牍品质，普及了公牍效力。

　　（3）增强信息反应任务。拟定《进一步增强信息的定见》，层层分化信息工作，明确义务，拟定赏罚措施，构成“人人写信息，人人体贴信息”的空气，现办公室上报信息X期，编发《任务》X期，并实时对于单元网站的信息举行实时更新。

　　（4）任务上分清主次，统筹安置。带领交办的每一项任务，都能分清沉重缓急，迷信安置时间，定时、按质、按量实现工作。

　　（5）狠抓轨制建设。严厉执行了签到和签退轨制，强化了任务纪律，任务效力和品质有了很大普及。

　　（6）做好跟从培训人丁的“传、帮、带”任务。因办公室人丁少，常常抽调人丁到单元跟从培训，针对于跟从培训人丁任务营业不认识的环境，常常行使时间与他们相同思惟、交流任务教训，教他们若何增强培训、若何普及营业常识和效劳程度、若何当好带领的顾问助手，用本人的任务历经和身旁的典型事例与他们谈心交心，激起他们任务的激情。

　　（7）抓好勾当。当真抓好勾当阶段的带动集会、培训教诲、撰写党性阐明质料、主题实践勾当等环节，现勾当已顺遂转入阶段，现各项勾当内容有条不紊地举行。

　　(8)准确摆正地位和办事好各类关系。任务上自已一直当真摆正地位，当真办事好与部带领的关系，虚心承受带领的批判，多汇报、多请示，提出正当性的提议，踊跃当好部带领的顾问和助手。办事好本人与办公室同道的关系，不计算团体得失，不揽功劳委过，办公室同道之间不和相处、彼此了解。办事好与各股室同道的关系，虚心听取共事的差别定见，求大同存小异，遇事岑寂，国事讲准则，小事讲气概。总的来讲，不顾在任何岗亭，都能摆正地位，规矩任务立场，勤于思虑，增强政治实际和营业培训，尽快进入任务脚色，实行好岗亭职责。